10年毕业生到现在见习了5个月，还没转正，这样的工作经验写到简历里面有效吗？打算辞了（详细请看下面）

Question

10年6月毕业后没有好的出路，自己也不了解做什么，找了个系统集成的公司，当时和经理谈半年见习后再谈试用或者转正，由于公司总部在省会，也算了名企吧上市的，于是想着亏一点攒点经验吧。见习所以每月工资勉强维持生活，家里还要垫一点，现在基本除了吃和住没有其他开销。
见习2个月的时候经理说让我做个测试然后就可以给我试用或者转正了，他说对我比较满意，当时非常的高兴。不过那个测试等了一个月才做了，测试结果又等了一个月才下来，我也没有催过，我知道他要是想给我转肯定会转的。在10年底，好像基本都准备好了，有和我谈的意思了，不过因为我参加CCNA考试又说不能打扰我，推到了元旦考完试后。今天我沉不住气了，于是和经理谈了，他的意思我现在算是明白了，他说就先过年把，过完年后再谈试用或者转正，我就纳闷了，一会说直接给我转正一会又说进入试用，他还夸我很踏实，那是因为我把不满都压心里了。
公司就我学历最高，经理的我不知道，而且其他同事工资据我所知在行业里也不算高，企业是有名，而且做的都是政府项目，我不明白为什么待遇就这么差。我很后悔当时和他说见习半年的，学历不代表什么，但是对于应届生学历就是个门砖，我没必要太降身份的，再说我自认工作也很认真。而且经理不把我的事情当一回事，一会说给我转正一会试用的，其实他给我试用也好啊，起码钱会多点，这么久了我都是忍了再忍，今天终于忍不住了，年后如果不给我直接转正而且开出合适的薪资，我就准备重新找工作了。钱是个因素，工作性质也是一个，自从我了解这个工作后，和我的向往有出入，这些因素一起的作用，使我不得不考虑另谋出路了。在这里请问大家，我这个见习（含一个项目经验）写到简历里去其他公司应聘的时候人家会认可吗？还有我现在已经没有应届生的身份了，若以往届生我应该如何重新找工作呢？（我是计算机专业的，将来想做网络设备厂商的技术支持工程师，现在做的系统集成，学的东西杂而不精）正规的大公司的社会招聘会不会像校园招聘那样要笔试的啊？我几月份找好呢，是边工作边找还辞职了专心找呢？等待您的指导！！！
我是本一计算机的，我想了解下企业社会招聘和校园招聘的过程有何不同。请各位有空的给详细点的解答，毕竟分数这么多肯定需要你的付出的，呵呵、、、、
见习不是试用，是因为经理老说我很合他的意，所以他口里说可以考虑直接转正，毕竟我见习期也很长了，如果只是转入试用期那我就走了，还要3个月才能转正，浪费我很多时间的
拜托各位，我的主要矛盾是他说要给我脱离见习期的，不管是转试用或者直接转正我工资都会高点啊，也不至于生活这么拮据，我恼的是经理怎么可以这么不守信用或者说不重视员工的个人感受呢。

Answer 1

首先，解答你的第一个问题，不知道你是2010年什么时候开始实习的。
但是，从你拿到毕业证书的那天起，你就具有和公司签订劳动合同的权利。
劳动合同法中有相关规定，事实劳动关系存在的，也就是说你的确是在这家公司工作，公司就必须和你签订劳动合同，试用期也属于劳动合同里约定的工作期限范围，试用期完毕，公司不给你正式员工身份的，公司必须举证出你不能胜任此工作的原因，否则公司就要对你进行相应赔偿。
而且法律对试用期还有更细致的规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，如果你从毕业开始已经在改公司工作超过半年，你公司现在的行为就是违法的，只要你想，你完全就可以到劳动争议机构去申请赔偿。
其次，关于你的职业规划工作经验，大学本科所学的专业本来就都是比较广而不精的，具体要向哪个方向发展，还要看你的个人兴趣和所长，就像学计算机的学生就业可以到做软件的公司发展，也可以到电子机械类公司做嵌入式开发甚至是区通讯行业发展等等。既然你想做网络设备技术支持，你就可以到生产通讯设备的企业去发展，比如华为或者中兴等比较好的企业。
最后，你找工作的话，已经不能算作应届毕业生了，你现在已经有了一定的实践经历，并且表现良好，比起应届生还算是有优势呢，你应该有充足的信心去找一份更好的，你所想要的工作，感觉你现在所在的公司就是在压榨廉价劳动力，不值得你继续待下去，就算待下去，这样不守诚信和没有责任感的公司，以后也不会有太好的发展。
至于找工作，现在就开始找吧，年底和过完年的时候，是每年的招聘高峰期。是辞职找还是专心找，就看你自己了，祝你成功。

Answer 2

吃一堑长一智，不要想学历什么的，在那种环境，你的学历不能抬高你，反而将你隔离开。
社会现实就这样。
当然简历该写就写，也没人查这个。
所谓招聘，没什么区别，都是顺不顺眼，双方都要合适才行。本回答被网友采纳

Answer 3

这个见习经验当然可以写到简历里，有用。我觉得你还是现在这个单位干着，期间找找其他工作，有合适的抓紧时间跳，应届往届我觉得不是师范生没什么太大的影响的。。。

Answer 4

你说的见习是指试用期么？因为你说见习结束后可以直接转正，我就这么理解了啊。
如果是试用期的话，那你应该是签了合同的吧？你管你的首次合同是几年，国家规定试用期最长不得超过六个月，如果六个月后公司没有给你转正，也没有正当理由说你不适合这个工作，那你可以去去告他违反合同，当然我觉得没必要弄这么大，你可以根据这个去找经理谈。
校园招聘和社会招聘最大的区别就是经验问题了，一般面向校园招聘的职位不会很高，是很基层的职位，而社会招聘都需要几年以上的工作经验，过程的话，校园招聘一般情况下是应届生参加招聘会，海投简历，然后面试这么一个过程，并不是所有的都需要笔试的，跟公司和职位的要求有关；社会招聘的话一般来说都是有针对性的，直接寄简历到你想去的公司，然后也是面试，这点其实区别不大。
你说没有应届生的身份了，总觉得这个说法怪怪的，你不是应届生也同样可以去参加一些给应届生准备的专场招聘会的，找那种不需要门票的去，没问题的。
如果你想去招聘会的话，3月份会有比较大型的招聘会，但其实你随时都可以找的，没有目标的话可以去智联招聘等招聘网站常看看。
还有，说实话，刚才你说你学历很高，我以为怎么也得硕士以上，原来是本科，给个小建议，不要把你的优势重点放在学历上了，这样的学历竞争力不高的，多发觉你其他方面的优势吧。
祝你好运吧~

Answer 5

有效