国家机关和事业单位可以发目标奖金吗

Question

如题所述

Answer 1

国家机关不可以。事业单位可以发，但是现在管得紧，发的奖金必须有政策依据。

目前的两种方案：

1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。

2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。

扩展资料：

特定目标奖金，西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。

特定目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定的标准是前3～5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。通用汽车公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。

参考资料：百度百科——绩效奖金

Answer 2

目前的两种方案：
1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。
2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。

Answer 3

可以发，但是现在管得紧，发的奖金必须有政策依据。
例如，现在事业单位有5项奖金是可以发的：文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，每一项可以多发一个月工作，都是有文件依据的。其他的一律不能发。
不同地方有不同要求，具体可以咨询当地财政部门。

Answer 4

这个是可以发的，因为每一个考核的话会有一个考核目标，会根据目标来设定一个奖金

Answer 5

国家机关不可以。事业单位可以发，但是现在管得紧，发的奖金必须有政策依据。

目前的两种方案：

1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。

2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。