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我是咖啡厅里的店长员工不听话还很懒散,我该怎么办呢?
如题所述
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推荐答案 2014-12-18
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其他回答
第1个回答 2018-01-03
建立奖惩制度 记住 是奖惩,两个都要有
第2个回答 2014-12-18
对表现不好的进行批评,对表现好的奖励。
第3个回答 2014-12-18
尽量以德服人,招人的时候就应该说明要服从,后果怎么样,看来你们得换人了。
第4个回答 2014-12-18
服务考核 服务好了 可以加奖金 服务差的 扣呗 多劳多的 懒惰罚款呗
第5个回答 2014-12-18
按工作量给报酬,
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相似回答
门店
员工懒散,
执行力弱,如何改变?
答:
检查是店长管理中的重要一环,不检查就不能发现问题、及时解决,执行力当然差。
所以一定要做好检查,而且店长要先自我检查
,发现自己工作中的不足,及时改正。同时,
店长每天要对门店进行检查
,包括卫生、安全、信息、财务等方面,要保证门店的整体形象。最重要的要对员工的工作进行检查,引导员工进行分析总...
我是咖啡厅里的店长员工不听话还很懒散,我该怎么办呢?
答:
你是店长耶!
要镇得住员工,首先不能表现得很懦弱,要有领导气质和能力
。有客人来了的话,就安排她们去服务,还有开会教育,必要的话和工资挂钩,看他们还敢这样
...也不懂管理制度,我老板给我开除及罚款等权限
,我该怎么
管理
懒散
...
答:
不要顾虑
。按规章制度办事才能有章可循,有理可依。同时注重团队精神。才是正能量。不可任性。建议望采纳。
问问朋友们
我该怎么办我是
一名美发
店长
生意不好
店里员工懒散
有时候不...
答:
找到威信力。还有私下多和
员工
交流要是知道员工在想什么,为什么
懒散,
找到病根,在对症下药。在有就是有的
店都是
用工资做动力鼓动员工,让员工知道多劳多得,激起员工的工作积极性。一些实在
不听话
的就开除,不要让这样的人做害群之马。平时多看一些有关管理的书籍,增加管理经验。 加油!!!
员工
放完假回来都
很懒散,
没有工作状态,
怎么
做?奖励激励有用吗?
答:
店长
做的就很好(我们是做餐饮的),把自己的事情做好了,你在休息,他不会说你,有时候会发红包,有时候会带些吃的来,可以说我们当老板和员工打成一片,不会有架子。同样现在不是以前的旧社会
,员工
也是人,也需要休息,业绩上来了,服务好,睁只眼闭只眼也就过去了,你也应该想一想员工刚干...
如何做个好
店长
管理
员工
管理店面
答:
作为
店长
,先要律己,方能律人。如果自己经常迟到,就无法批评
员工
迟到;如果自己经常谈论上级的好坏,就无法批评员工在背后说同事的坏话;如果自己从不拿抹布和拖把,就无法批评员工的卫生搞不好;如果自己工作
懒散,
就无法批评员工工作态度不好……;所以作为店长,要做到遵守规章制度的领先,做到对公司忠诚...
美容院
店长
如何提高
员工
执行力?
答:
1、
员工不
知道干什么如果
店长
在推一个项目的时候,没有明确的策略,那员工就可能只能靠自己的理解去做事,或者店长朝令夕改,员工就容易陷入茫然,不知道干什么,那她们只能依靠惯性做事,这样同样达不到店长想要的效果,因此觉得员工执行力太差。所以,美容院店长得让员工知道自己该干什么,即让她们有...
...所以店员比较
懒散,我
制定了一些店规,
店里的
员
答:
你好!很高兴为你解答。要拉拢一部分,打击一部分。听话的奖励
,不听话
的打击,直至开除 请采纳,手机客户端点按右上角满意按钮
柜台营业员(
店长
)做了7年由于商场改造撤柜了,公司给我分配了个
店,
但是...
答:
说真的!这应该是你平时不注意个人形象!任何单位都是需要团队精神!中国啥都缺!就是不缺人!团队同事之间当面一套背后下刀的也不少!现在所有公司裁人都是给小鞋穿!也就是让你自动辞职!节约成本!你要有能力就辞职不干!另外找一家!如果舍不得那就忍着!地铁也快!就当锻炼自己 ...
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