如何给工人计算工资

Question

如题所述

Answer 1

　　基本工资，加效绩工资。
　　1、工资结算的原始记录
　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
　　2、应付工资的计算
　　应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
　　1）计时工资的计算
　　计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
　　应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
　　缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
　　日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
　　按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30
　　依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
　　按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资／21．17
　　依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
　　2）计件工资的计算
　　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
　　计件工资的计算公式如下：
　　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
　　计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
　　3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
　　加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

Answer 2

日工资 = 月工资 ÷ 21.75
请参阅如下文件：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部

Answer 3

给工人计算的工方法有很多，你可以把在本子上的数据一个一个核算在一起，也可以在电脑上用表格计算，但是我觉得最方便的还是用手机工地记工来结算工资，它可以自动结算，主要平时填好了就很方便

Answer 4

不管是在哪里的工人结算工钱都是一个麻烦的事情？现在的话就有很多人喜欢在线上的方式来完成，在手机上用工地记工月底的时候就可以看自己一个月赚了多少钱，还有年底可以生成账单去和包工头对账都是十分方便的。

Answer 5

工地记工就是可以帮工人计算工资的月底的时候可以自动结算，年底也能自动结算。