同事当着领导的面故意让自己难堪，这怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

其实出现那样的具体情况，是有不同原因的，也是主要问题深入分析吧。公司同事当上级部门面不给你留余地，一般来说有4种具体情况（含心态）：

一是有意不给你脸面，让你尴尬，丢你的人，让上级部门看不起你，对您有不良影响，他能够通过打击你来“获利”。它是小人之心。

二是有上级部门撑腰，显示他敢抓敢管的特点。上级部门喜爱勇于承担、敢抓敢管、特点硬朗的职工，那样显得有管理人员的发展潜力，以有益于他的破格提拔。

三是有理有据，是非分明，那位公司同事一直以来的特点，当上级部门的面，都不顾及公司同事的脸面，该说些什么就说些什么，不拐弯抹角不绕圈子，有急事说事，直肠子，不一定是坏心。

四是你就该批评，你也许犯了不该犯的不正确，危害了团队品牌形象，危害公司同事的脸面，人家为何给你留余地，或许人家心里憋着火呢？

遇到那样的事情，有3种处理方法（心态）：

第一，不管对方哪些目的，你都不要现场翻脸，笑容聆听，不反驳，也不解释。人心只有一杆秤。尤其是上级部门，不一定站在你的角度考虑问题，他观察下属的哲学也不一样。如果我是上级部门，我会认为你公司同事更丢人，不知道给公司同事留脸面的人，也不可重用。

第二，如果你的公司同事批评你是对的，你也勇于负责任，虚心听取，用心改正。其实，在上级部门眼里，它是敢于担当的行为，以问题为导向，而不是以脸面为导向。

第三，如果公司同事有意给你尴尬，趾高气昂充大头，甚至有意损害你的品牌形象，你也不要客套，自然不要暴跳如雷，把握住他的漏洞，当上级部门的脸面反戈一击。记住，不要吵架，而是把握住重点，给予还击，让上级部门也对你高看一眼。

Answer 2

说明你们的利益有了冲突，自己抓紧在公司里面稳固自己的交际圈，一般的选择自己的同事中与自己关系非常好的那一个，一定要和他捆绑到一起去，多和他吃饭交际，把你们两个的关系搞好，这样让他去打开你的人脉这样无论你怎样，就都能立于不败之地了。这样你才能够更好的与他抗衡。

Answer 3

如果有人当着领导的面让我难堪。我一定给他个下马威。不要让他这种阴谋得逞。我会当着领导的面，揭开他的真面目。让他无地自容，让他非常尴尬。这样，他就不会再找你的毛病了。

Answer 4

你应该提高自己工作经验，并且也应该经常和领导问好，等待机会，并且也应该突出自己的成绩，这样领导自然而然就会明白。

Answer 5

顺其自然，领导是会看出这些把戏的，该做出反击的时候一定要立刻做出回应。