一般来讲：发生工伤的员工，经过劳动能力鉴定后，确定可以上班的，就可以视为旷工的。建议：给工伤职工下发书面的通知，要求其到单位工作，如在接到通知也后还拒不上岗，单位可以与其解除劳动关系。解除的理由为严重违反单位规章制度，用人单位不用支付
经济补偿金。但工伤职工必须得到合理的工伤赔偿。他不上班可能也是在
停工留薪期吧？如果是，你下发的书面通知必须让职工本人或与期同住的成年家属签收，也是期停工留薪期结束的证明。
另外，要看员工受工伤的程度
一到四级，不能解除劳动关系，保留劳动关系，并且不用上班，领取伤残津贴，并支付继续支付社保。
五、六级，可以保留劳动关系，可以解除劳动关系，由劳动者自己决定，如果解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业金。至于不能评残的，在规定的
医疗期内不能解除。过了医疗期，可以解除按照
劳动合同法规定执行。
七到十级，合同期满可以终止，或者劳动者提出可以终止。同样要支付一次性伤残就业金。