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在职期间约定的竞业限制条款有效吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
在职期间约定的竞业限制条款是有效的，在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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约定在职期间竞业限制
是否
有效
答：
你好，大律师网 相关律师回复有关法律未规定劳动者在职期间的竞业限制问题，但是不排斥双方
约定在职期间的竞业限制
，用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协议，因此，劳动者应当按照约定履行合同义务，同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。本案中，劳动...
劳动合同中
的竞业限制条款有效吗
答：
法律分析：劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定
，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
员工有
约定竞业条款
但没有补偿,该
条款有效吗
答：
没有约定补偿金,竞业限制条款效力 对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,
仍然具有法律效力
。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约...
这样
的竞业
协议
有效吗
,个人觉得不公平,协议是
在职
时签的,现在刚离职
答：
不公平的合同是无效的，合理
的竞业限制
补偿金原则是不影响你的生活水平，应该是你前12个月的平均收入，按月发给，而且补偿金额应该是对等的，这个协议是无效的，。但你毕竟收了钱的，建议你申请劳动仲裁，要求企业补差价。或者干脆就去就业，等企业来找你再打官司好了。
竞业限制
一定
有效吗
答：
法律分析：竞业限制具备以下几个条件是
有效
的：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确
约定竞业限制
义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3.竞业...
竞业限制
协议合同
有效吗
答：
竞业限制
协议如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守
约定
，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品...
在职期间
签署
竞业限制
协议,对于补偿金、限制期限违约金等都是空白内容...
答：
没
有效
力。因为劳动合同法规定
的竞业限制
是指离职后。但要注意的是，即使用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制的协议还是
有效
的。劳动者违反竞业限制，仍然要承担违约责任。
保密协议中
约定竞业限制条款
,
有效吗
答：
保密协议中
约定竞业
条款，
竞业限制条款
是否
有效
，主要看该劳动者是否属于竞业限制范围内的人员，是否解除到了公司的商业机密。用人单位是否在劳动者离职后按月支付不低于劳动者本人30%，并且不低于当地最低工资标准
的竞业限制
补偿等情况，来确定该竞业限制是否无效。法律分析竞业限制条款内容包括以下方面：1、...
普通员工签订
竞业限制
协议是否
有效
视频时间 00:26
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竞业限制条款没有约定补偿金
劳动合同的竞业限制约定条款
竞业限制条款适用范围仅限于
保密协议中有竞业限制条款
没有约定竞业限制
竞业限制没有约定补偿
竞业限制没有约定经济补偿
竞业限制协议没有约定补偿金
竞业限制条款是什么意思