我在一家公司上班，在试用期内辞职工资什么时候结清？如果他辞退我又该什么时候结清？

Question

如题所述

Answer 1

　　工资在一个支付周期内结清，都是可以的。
　　用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

在试用期的，提前3天口头或者书面通知用人单位即可，根据劳动法的相关规定，用人单位应当在员工离职时结清工资，但是一般公司会在统一发工资时间发放，所以需要跟公司人事部门进行充分沟通。追问

如果我就想根据国家规定离职时结清，怎么办？

追答

直接跟人事部门说明你的要求就行了，如果他们同意最好，不同意可以向劳动部门举报。当然，我觉得没有必要，只是几天时间而已。

追问

明白了

不是几天，因为我这个月辞职他要到下个月才30才发工资，要等一个月

因为我根本没有转正啊

追答

这个就看你自己了，法律赋予你可以维权的权利，如果用人单位不给钱，可以举报，只是行政的办事效率不要有太多期望，我给你的建议，只是从工作上得出的经验，仅供参考

我知道你没转正，转正了怎么会让你提前3天呢！那就是提前30天了。

本回答被网友采纳

Answer 3

劳动法规定，员工尚未过试用期的，用人单位和雇员均可提前一个星期提出解雇或辞职报告，且工资在员工离职前结清，没有等待时间！

希望能帮到你！追问

因为我对这个不了解

如果我走，她说要下个月发工资才结清怎么办

追答

原则上是不应该的，但现实中很多企业由于处在比较强势的地位，所以有拖欠工资的情况，你可以跟他们据理力争的。要是企业态度强硬，你也就忍忍算了，毕竟到劳动仲裁部门维权也比较麻烦。

追问

如果他辞退我我有没有权利要求在我离职给我结清呢

追答

有权利要求。

追问

噢！因为我刚来上班就签了合同的，所以我就是想知道我辞职，他应不应该给我工资结清，因为他跟我说想辞职提前三天说就可以

追答

是的，最短提前三天，最长提前一周