公司员工的幸福感源于什么？

Question

如题所述

Answer 1

首先源于公司的经济效益。说白了，经济效益好，职工拿到的收入多，或者是说比当地其他的企业的员工收入要高，自然就是幸福的。其次来源于个人在企业发展中的成就感。也就是个人在企业中的作用，如果自己在企业中，是个骨干，并且有着很好的发展前景，企业也重视，幸福肯定是满满的。再次就是企业带给员工的福利，尤其是一些软福利。比如说教育培训，等等，这样会使员工融入企业的发展中，与企业共患难。当企业发展良好时，自己也得到了很好的提升。幸福感情自然而然的产生。

Answer 2

公司是不是充满人情味。老板通情达理，不压榨员工，同事之间虽有竞争，但也是光明正大的，这样的公司才是能留住人，让人死心塌地跟着干的好公司。

Answer 3

发工资的准时度。记得去年有位好友在一家公司，公司规模也非常小。但是朋友做了不到半年就辞职了。原因：公司面试说工资每个月15号准时发放，可是到了第二个月15号迟迟不发，老板也不说明什么原因，后来一直脱到二十几号，后来离职后，他和我说，你永远不知道那种每个月规定发工资的日子，却不知道具体哪天发的心情有多难受焦急。其他方面，如：工作压力程度，是否经常加班，对这份工作的兴趣有多大，节假日福利，奖金制度，补贴，生日福利，年终奖，员工聚餐…

Answer 4

有人说，员工的幸福感来自于高工资，来自于好的福利待遇，来自于好的人际关系，但是我认为，一个人真正的幸福感是个人价值的实现。当然，好的人际关系也可以增加员工的幸福感。人际关系好，员工情绪稳定，幸福指数增加。

Answer 5

我认为是来源于公司的凝聚力与团队氛围，让员工觉得在公司工作就像在家一样，是一种放松的状态，而不是时时处于一种紧张的状态。