行政机关事业单位退休“老年人”就是指2014年10月以前退休工作人员；离休“人士”就是指2014年10月以前进到行政事业单位工作中，2014年10月以后退休工作人员；离休“新手”乃是指2014年10月以后进到行政事业单位的人员。离休“人士”又分两种状况：2014年10月到2024年9月中间退休，归属于10年缓冲期里的“人士”；而2024年10月以后退休，不属10年缓冲期里的“人士”，是缓冲期后“人士”。
10年缓冲期里的“人士”，其养老保险金推行“最低高度限制”现行政策，而缓冲期后“人士”并没有“最低高度限制”现行政策。“最低高度限制”现行政策，是指选用新方法与老办法计算养老金，若新方法养老金待遇小于老办法养老金待遇，将依据老办法工资待遇规范派发，维持工资待遇不降低；而若新方法养老金待遇高过老办法养老金待遇，则超过的那一部分按比例分配派发。这一占比依照下列标准测算：2014年10月至2015年9月退休，派发比例是0.1；2015年10月至2016年9月退休派发比例是0.2；依此类推，2023年10月至2024年9月退休，派发比例是1。
“中介人”退休工资计算方法。依据人力资源局社会事务部等相关部门有关贯彻执行“国务院关于事业单位职工养老保险政策改革创新的决策”的通知精神，退休人员推行全国统一衔接方法。在那些1。2014年10月1日，她们参与了此项工作，并且在2014年1月1日以后参与了此项工作。2014年10月退休人被称作“养恤金领到者”，因为我们正处在新老养恤金规章制度间的初级阶段。改革后，为退休“股票基金”明确了10年缓冲期。缓冲期新老处理办法较为，确保程度高。这就意味着：新的方法（包含学生就业）
企业年金解决）测算分派解决小于旧解决标准化的，按旧解决规范派发，不降解决；假如解决规范高过老方式，盈利将按照盈利的10%付给将于第一年退休人，第二年退休者20%，依此类推。盈利的100%将付给缓冲期结束后，即2024年1月1日至2024年9月30日退休者。依据退休职工养恤金计算方法，养恤金分成基本上养恤金有岗位养恤金两大类。养老退休金包含养老退休金，过渡养老金和个人帐户养老保险金。
离休新人的养老保险计算方法。
在2024年9月30日以后办退休工作的人员，因为设立十年的缓冲期已结束，因此养老金的计算严格按照新方法开展，养老金的计算公式计算为养老退休金（养老退休金+个人帐户养老保险金+过渡性养老金）+企业年金。
养老金的领取是无期限所规定的，只需领到人存活，就能享受分月领取养老保险待遇，即便私人帐户养老保险金已用完，依然会再次按照原标准计发养老退休金，更何况，个人养老金还需要逐渐依据社会发展在岗职工的平均月工资的提高而提高。因而，交纳时间越长，就可以领越多。