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实习期不签合同压一个月工资的工作可以做吗
如题所述
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第1个回答 2022-04-21
根据查询相关资料显示：可以做。因为在不签合同的情况下，公司需要这个操作来确保你不会突然离职。
相似回答
压一个月工资
合法吗
答：
1、公司压一个月工资违法
，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
...经理跟我说因为第
一个月
为
实习期
,不用
签订合同
,但
答：
我是做人事
工作
的，正规公司的面试是不收费的，也不用缴纳押金。体检费，材料费，工号牌，统一服装都是企业承担的费用。而且几百元的钱也达不到诈骗罪的立案金额。楼主谨慎处理。
不签合同
试用
期不
发
工资
犯不犯法
答：
不签合同试用期不发工资是犯法的
。用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是犯法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于...
试用
期不签
劳动合法吗
答：
试用
期不签
劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的
，应当自录用之日起
一个月
内订立书面劳动合同。劳动者在正常
工作
时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立...
试用期公司
不签
劳动
合同
怎么办
答：
第八十二条规定，用人单位自用工之日起
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位在试用
期不
与你签订劳动合同是违法的。
找的人事
的工作
,第
一个月
,属于试用期,招不到三个人扣
工资
怎么办?
答：
工人试用
期工作
不到
一个月
,无故旷工一去不回工作，几个月后来要工资，如何处理 你好： 1、工人工作期间的工资还是应该支付的。 2、如果擅自离职给单位造成损失的，可以索赔。上海谐诚商务资讯咨询有限公司上班不给工资，第一个月还
压工资
，试用
期不签合同
没有工资，怎么办？ 到所在地的街道（镇...
实习期
要不要
签合同
视频时间 00:47
快递公司,要扣压员工
一个月工资
是合法吗?
答：
实习期
要扣
压一个月工资吗
不用。公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
的工作
日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、...
用人单位试岗
期没签
劳动
合同
不支付
工资
违法吗?
答：
其次，自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍
工资
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，...
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