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不定时工时制是什么意思
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推荐答案 2021-11-27
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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其他回答
第1个回答 2022-08-29
不定时工时制度,其实不确定工作时间的计时工资制度。这种就是计时工资制度,只不过是不确定什么时间工作,有事情做的时候就计算工作时间,没有工作做的时候 待在一边,然后等待雇主的呼叫。
举个例子:小明是出租车司机,按照计时工资制度,33元人民币1小时,在没有乘客的时候就待在屋里等待,有顾客的时候呼叫小明出来接待和送乘客去指定位置,小明开车1小时,挣钱33元。
相似回答
何为
不定时
工作制
视频时间 03:49
什么是不定时工时制
和它有什么特点
答:
法律分析:不定时工作制是
指企业因生产特点或工作性质等原因
,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
。不定时工作制的特点:用人单位应当采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;职工不受《劳动法》第四十一条规定的加班时间标准的限制。法律依据...
劳动合同中
不定时工时什么意思
?
答:
法律分析:不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定
。 它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据:《中华人民共和国...
不定时工作时间制度
答:
法律分析:
不定时
工作制,顾名思义,即没有固定
工作时间
限制的
制度
。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。实行不定时工作制度的员工,...
不定时工时
工作
制是什么意思
答:
一、不定时工时工作制是什么意思1、不定时工作制 定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
什么是不定时
工作
制度
,有什么要求?
答:
不定时工作制,也叫无定时工时制,
它没有固定工作时间的限制
,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时...
什么是不定时
工作制哦,具体怎么操作的有什么好处呢
答:
简单地说,
不定时
工作制就是不再区分工作和休息。比如对于企业老总,看上去他在喝酒,打高尔夫其实他在工作,公司9点上班,他也许11点才到。对于这种没法区分工作休息的特定人员,可以向相关机关申请实行不定时工作制。最大的好处就是不必计算加班,而且也没有违法的嫌疑。法律依据:《关于企业实行不定时...
不定时工时
和综合工时区别
答:
综合计算工时是以年为单位计算工作时间的,不具体针对一天或一周、一月的工作时间是否已经超出规定工时制度;
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度
。 它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
不定时
工作制介绍 不定时工作
制是什么
答:
1、
不定时
工作制,也叫无
定时工时制
,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。2、它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,...
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