请假请着请着就离职了

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工请假应遵循公司规定，提交相应申请，并提供相应证据。若审批通过，公司则无权以请假为由解雇员工。
2. 若员工能证明已获准休假，公司则不能以旷工为由解雇，否则可能构成自动离职。根据法律规定，自动离职者通常无权获得补偿。
3. 若员工未违反公司规章，公司不得随意解雇。若违法解雇，公司需承担赔偿责任。
4. 根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间证明不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经要求改正仍不改正；
- 劳动合同因特定情形无效。
5. 若不符合上述情形，公司无权辞退员工。员工可根据《劳动合同法》第48条要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为解除劳动关系前12个月平均工资的两倍，N的确定标准为每满一年支付一个月经济补偿金，不足六个月支付半个月。