为什么职场中，能力强的人不受领导待见

Question

如题所述

Answer 1

职场中有能力弱的人，就有能力强的人，这两类人都是相辅相成的，共同维持着职场平衡，不存在一个职场里都是弱的人，也不存在一个职场里都是强的人，总要有激烈的竞争，职场才会有更好的发展，这就说到职场中的领导怎么对待这两种人，对于能力弱又不思进取的人，领导自然是不待见，但是为什么能力强的人，也不受领导待见呢？这里就引发了能力强的人的自身原因，下面我们来分析几点原因。首先第一点，是能力强的人呢，他们往往会觉得自己非常厉害，会觉得自己很牛逼，所以导致他们自负心理出现，认为这个工作团队必须要依靠自己，没有自己就必须，也就有了他们不把领导放在眼里，做很多事情都是我行我素的，这样的人即使能力强，领导也不喜欢他，不会待见他。

这些能力强的员工呢，靠着自身能力强，这个工作这个公司离不开他，也仗着他曾经和领导一起打江山，现在公司发展稳定了有自己的功劳，所以他总是和领导称兄道弟，甚至还想以前一样喊着领导的外号或者小名，领导也是要面子要自尊心的，他们这么叫，肯定会伤害到领导的自尊心，虽然表面上领导可能会大度的说没关系不在意，但是心里多少对他们没有好印象，会觉得这类员工不尊重自己，虽然他们以前确实是帮了公司很大的忙，做出了很大的贡献，但是时间是前进的，到来什么样的时间，就要遵守什么样的规则，在公司发展没起来的时候，你是可以叫一下外号小名，都无所谓，但是随着公司发展越来越好，规模扩大，员工也增加，你再这么称呼领导是不是不怎么好，即使你能力再强，你也要给领导留尊严，尊重领导。

第二点，不要因为自己能力强就自称老大，妄图取代领导地位，能力强的你不能不把领导放在眼里，不能认为自己是公司的功臣，就私底下自称老大，任何一个领导都是不会让人有机会取代自己的位置的，因为你取代了他，他就意味着无价值意味着要失业了，在公司发展起步阶段，可能你自称老大，领导会选择睁一只眼闭一只眼，因为公司都不见得发展的好不好，这时候计较那么多有什么用，何况那个时候的领导也没把自己当领导看，因为私底下就管着那么几个人，而自己也在拼命的为公司干活，想让公司发展好下去，所以就没计较这么多，但是现在公司发展好了稳定了，领导也很明确公司能够很好地运用下去，能赚越来越多的钱，所以领导开始把自己当领导，那这个时候那些能力者再自称老大，岂不是领导心中的“眼中钉肉中刺”，所谓“一山不容二虎”，领导肯定不待见他们。