求职时如何面对歧视？

Question

如题所述

Answer 1

面对歧视是每个求职者都可能会遇到的问题，对于此，我们需要具备应对的策略，以便让自己更好地应对各种挑战，以下是从六个方面提供的建议：
1. 保持镇静：即使面对歧视，也要保持冷静，淡定应对，不要轻易妥协或激动，保证自己的情绪稳定。
2. 保持自信：无论面对何种歧视，求职者都应该对自己充满自信，对自己的能力进行肯定，从而增强自己的内心实力，提高面试的自信心。
3. 不要轻易做出结论：在遇到可能的歧视时，不要轻易做出结论，给对方留有余地，增加沟通的机会，同时也可以提高理解和解决问题的能力。
4. 不要采取报复行为：求职者面对歧视时，不应否认歧视的存在，但也不要情绪化或采取报复性的行为，而应该在理性沟通和寻求合理解决办法的同时，保持内心的平静和冷静。
5. 拥有多种选择：求职者应该拥有多种选择，仔细考虑自己的职业规划，避免仅仅为了求职而妥协自己的原则，选择适合自己的工作和行业。
6. 寻求外部支持：在面对明显的歧视时，求职者可以寻求外部支持，包括家人、朋友、社会组织以及资源等，让自己更好地应对和解决问题。
总之，对于面试中遇到歧视，我们应该以平和、理性、自信的态度面对，积极地寻求解决办法，保护自己的权益，同时要相信正义与公平一定会出现。

Answer 2

如果在求职过程中遇到了歧视，可以采取以下措施：
记录证据：在面试或求职过程中，如遇到歧视性言行，应立即记录下来，包括时间、地点、内容等。这些记录可以作为后续申诉的证据。
直接回应：如果遇到了歧视性言论，可以直接回应并表明自己的立场和观点。但需要注意态度和语气，不要过激或冲突化。
寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以向相关部门或组织求助，如人力资源部、公共利益律师等。他们可以提供相关法律、政策方面的咨询和帮助。
投诉申诉：如果以上方式无法解决问题，可以通过相关机构或途径进行投诉和申诉，如人力资源和社会保障部门、劳动仲裁部门、公安机关等。
总之，面对歧视不应该沉默和忍受，应该采取积极的措施维护自己的权益和尊严，同时也能够提高社会对歧视的认知和警惕。