1、家庭因素——人们都说家长是孩子最好的老师，那么对于就业也是有影响的，那就是家庭环境影响。
父母的背景，亲人的背景以及父母亲人的发展前途和社会关系都会影响学生就业的方向，有些家长就会利用自己的关系给安排工作，但是并不是所有安排的工作都是学生自己喜欢的，这就会带来不好的影响。
2、生活环境因素——大学生在某一个城市生活习惯了，或者在校园文化的熏陶下都会影响就业的选择，当大学生出在具体的生活场景中，别人做的事，别人的选择多少都会影响就业的决心方向目标等等。
3、外在和他人因素——大学生在选择就业前一定会受到外在环境的影响，同时也要对外在环境有一个比较清楚的了解。
在生活中，在某些群体中，大学生身边的其他人尤其是一起生活的身边的人的影响对自己很大，他们的选择只能作为参考。
4、个人特质——大学生在就业前都会有充分的准备，在考虑了环境和他人的选择之后，就会考虑自己的，自己的选择对自己的影响是最大的，所以最后的决定因素还是在于自己的选择。
扩展资料:
毕业生必须提高对信息的筛选和甄别能力
通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。招聘信息中如有以下情况，应谨慎辨别。例如：
（1）招聘广告未列公司名称、地点、办公电话，以邮箱或个人联系电话代替者。
（2）学校就业信息网中的招聘信息栏出现的企业招聘信息，企业面试时不通过学校有关部门，不在招聘场所内进行的。
（3）招聘条件宽松，没有资格限制，待遇优厚与岗位不成比例，极可能是陷阱。
（4）强调高薪、高额业绩奖金的推销业，必须自行购买推销产品者，可能购买后无法退货，不赚反赔。
（5）直销业须先缴付高额入会费或购买公司产品的，应慎重考虑。
（6）在个人联系求职时对用人单位收取押金、保证金、体检费、服装费等费用的用人单位要慎之又慎。
（7）对于公司就在本地，却不在公司洽谈而约在其他地方见面的，要引起警惕。