员工工资薪酬计算公式

Question

如题所述

Answer 1

员工工资薪酬计算公式：

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

工资薪酬的知识扩展：

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

Answer 2

员工工资薪酬的计算公式主要取决于员工所在国家或地区的法律法规、税收政策、劳动合同和企业薪酬政策等因素。以下是一些常见的员工工资薪酬计算公式：
1. 基本工资计算公式：

基本工资 = 岗位工资 + 工龄工资 + 职务工资

其中，岗位工资是根据员工所在岗位的工资水平和市场行情确定的；工龄工资是根据员工在企业工作的年限给予的奖励，通常以每年增加一定的基本工资的形式给予；职务工资是根据员工的职务级别和职称给予的奖励。

2. 绩效奖金计算公式：

绩效奖金 = 基本工资 × 绩效系数

绩效系数是根据员工的工作表现和绩效评价结果确定的，通常是以百分比的形式给出。

3. 加班费计算公式：

加班费 = 加班工资 × 加班时间

加班工资是企业根据员工所在岗位和工作内容确定的，通常是在基本工资的基础上按小时工资或倍数工资给出；加班时间是指超过正常工作时间的部分。

4. 税前工资计算公式：

税前工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班费 + 其他津贴

其他津贴包括岗位津贴、通讯补贴、餐费补贴等。

5. 税后工资计算公式：

税后工资 = 税前工资 - 个人所得税 - 社保公积金 - 其他扣款

个人所得税、社保公积金和其他扣款是企业根据国家相关规定和企业薪酬政策扣除的部分。本回答被网友采纳