店长话里话外说我去那里比较有好的发展,我很清楚,是因为以前的老员工回来了才把我开了,店长推荐的另外一家店,我以前问过,感觉待遇不如当前的,现在同行的经理和店长着急我去那里上班,我都没答应什么时候去,那边的店长就让我明天去上班,班表这周都排好了,我比较想离职去某家知名连锁品牌,但是隔一天这个岗位就没了,叫我去那家店的店长待遇薪资工资几号发有什么福利都基本没介绍,就叫我去上班,你们怎么看呢,我现在还没回复信息,感觉那边领导好强势
在这种情况下,您应该权衡各种因素来做出决定。以下是一些建议供您参考:
考虑个人发展:考虑自己的职业发展计划和目标,评估该机会对您的长期职业发展是否有积极影响。如果新工作提供更好的发展机会、职业晋升空间或更广阔的学习机会,那么可能值得考虑。
比较待遇和福利:对比目前的工作待遇和新工作的待遇,包括薪资、福利和其他员工福利待遇。确保新工作的薪资和福利不会明显低于目前的情况,并且符合您的期望。
考虑工作环境和管理风格:了解新工作的工作环境、团队氛围和管理风格。如果您与当前的店长存在矛盾或不适应,而新工作提供更好的工作环境和管理风格,这也是考虑的因素之一。
评估公司声誉和机会:考虑新工作所在公司的声誉和潜在机会。某家知名连锁品牌可能会给您带来更好的职业发展机会和长期稳定性。
沟通和谈判:如果您对新工作有兴趣,但对待遇和福利等方面还有疑问,可以主动与新店长进行沟通,并就待遇、工作安排和福利进行谈判,以达到您满意的条件。
最重要的是,根据您自己的情况和需求做出决策。权衡所有因素后,选择最适合自己发展和利益的选择。如果对某个工作不确定,可以考虑暂时观望,继续寻找更适合自己的机会。