《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》是该市用人制度规定，对编外人员聘用、考核等方面作出具体规定。
《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》是该市用人制度规定。该办法主要围绕编外人员聘用、考核等方面作出具体规定，实现编内和编外人员有机结合，在提高人员利用效益、优化编制结构上发挥积极作用。根据办法规定，编外人员指在机关事业单位编制内以外从事专业性工作的人员。编外人员聘用包括常年性聘用和临时性聘用，其中常年性聘用分为合同制和事业编制。此外，办法还规定了编外人员的管理与考核制度，明确了相应的管理和服务机构，并规定了人员分类、晋升、调整等方面的要求。同时，办法对编外人员中存在的问题也作出了明确的处理措施。总体来说，该办法的实施可帮助机关事业单位更好地调配人力资源，提高人员素质和绩效，对于改善用人制度、优化编制结构具有重要意义。
编内和编外人员有何区别？编内人员指根据国家事业单位编制标准配备的工作人员。编内人员享有事业单位的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。而编外人员则不属于事业单位的编制范畴，与事业单位签订劳动合同，其福利待遇不同于编内人员。
《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》对编外人员的聘用、管理和考核等方面进行了具体规定，帮助机关事业单位更好地调配人力资源，提高人员素质和绩效，对于改善用人制度、优化编制结构具有重要意义。
【法律依据】：
《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》第五条 编外人员应当按照工作要求和单位需要进行分类管理，分别采取聘用合同管理和事业编制进行管理。
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