根据中国的《劳动法》规定，公司解除劳动合同的情况有很多种，比如经济性裁员、个人原因辞退等。如果是因为经济性裁员，根据公司的资金情况和业务状况，需要向被辞退员工支付与其工作年限、岗位薪资等有关的补偿金和经济补偿金；如果是因为员工个人原因被辞退，那么公司可以根据员工与公司的协商结果、书面约定或者法律规定进行相应的赔偿。具体而言，依据劳动法规定，公司合法解除劳动合同，需要向员工支付法律规定的赔偿金，包括但不限于：1. 未尽年限服务的员工，支付一个月工资的经济补偿金；2. 处于试用期期间，公司可以根据合同的约定和职业介绍机构提供的信息，以书面形式通知员工解除劳动合同；3. 解除劳动合同的情况下，还应支付员工的工资报酬、加班费、绩效奖金等工资待遇；4. 根据劳动合同中的约定, 需要向被辞退员工支付未休年休假、带薪病假所对应的补偿金；5. 在公司决定减轻员工劳动强度或更改工作岗位时，应与员工协商一致，并签订书面协议，如果员工因此拒绝继续履行劳动合同，可以按照员工个人原因辞职相同的方式处理。需要注意的是，员工未遵守公司规定而被解雇的情况下，公司有权不向员工支付赔偿金。此外，在执行赔偿的时候，需要纳入到国家税务部门进行纳税申报才能合法有效。
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