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月薪20000元26天制没有双薪制法定节假日算工资吗
如题所述
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推荐答案 2023-08-26
不算。根据查询《劳动法》第五十一条的规定显示,月薪26天制是指在一个月内,按月薪26天制按月支付工资,每月应支付工资不得少于26天,其中包括正常工作日及法定节假日,因此法定节假日不算在内。
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法定假日工资
的
计算
方法
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
法定节假日
是带薪休吗?急。。。
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
不是
法定节假日
.公司放假算不
算工资
答:
不是法定节假日.公司放假不算工资
。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供...
节假日
的
双薪
是怎么规定的
答:
节假日应该是三薪,法律规定
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
法定假日
应该算在应出勤内么?
答:
按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由
月工资
收入除以21.75得出
日工资
水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,...
节假日
双倍
工资
指的是哪几天
答:
节假日双倍工资是指在公司规定的
法定节假日
和休息日(如周末)加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家规定的法定节假日(如春节、清明节、...
法定节假日
和双休日的区别是什么?
视频时间 00:21
小时工
法定节假日工资
答:
《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由
月工资
收入除以21.75得出
日工资
水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以...
月嫂<
法定假日
>工作是否该给
双薪
?
答:
遇到
法定节假日
加班,一般劳动者还要拿平时
日工资
三倍的工钱。考虑到家政服务员工作的连续性、特殊性,省家协在制定新标准时规定:法定节假日不能安排家政员休息,用户要给家政员日平均工资两倍的加班补助,也就是付“
双薪
”。日平均工资按双方约定的
月工资计算
。 家政售后服务的标准 1请家政服务员有6道程序 此次公布的...
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