年龄歧视到底是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

年龄在求职中如此重要是因为它与经验、技能和职业发展有很大关联。然而，年龄大的人在求职过程中可能面临更大的挑战，这些挑战如下：
1、雇主的偏见：尽管法律禁止年龄歧视，但很多雇主往往更倾向于年轻的求职者。他们可能认为年轻人更有活力和创造力，并且可以长时间投入工作。相反，他们可能会认为年龄大的求职者更加保守、缺乏新意，和容易退休。
2、期望薪水：与较年轻的求职者相比，年龄大的求职者往往拥有更丰富的经验和技能，从而带来了更高的期望薪资。这可能会成为雇主考虑录用年长求职者的一种担忧因素。
3、岗位要求：年龄大的求职者可能会发现，某些工作岗位的要求过于片面，更关注与新技术相关的知识，而缺乏对成熟经验和技能的重视，这可能变得更难申请这样的工作。
4、技能更新：在某些领域，新技术的快速发展和应用可能会导致某些年长的求职者的技能不再具有竞争力。这就需要求职者重新学习更新的技术，并提高自己的技能。
5、择业艰难：年龄大的求职者往往不太可能申请较低级别的职位，而高级别的职位又可能过于竞争激烈，这对他们来说可能是一个择业上的困境。
虽然年龄歧视是违法的，但它仍然存在。年龄大的求职者需要更加自信和努力，寻找适合自己的工作。他们可能要更加认真地准备简历和面试，并考虑更新和进一步提升自己的技能和知识，以便在日益激烈的就业竞争中脱颖而出。