实习生不办离职手续

Question

我是一名实习生，和公司只签了一个三方补充协议，没签教育部发的三方，工作了大半个月，想离职，如果不办离职手续有什么影响么？
PS：协议是和一个外包人力资源公司签的。我已经有好几天没上班了。

Answer 1

对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。

有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

Answer 2

实习生不按照正常离职手续，公司可能会以此为由克扣实习补贴，自身的合法权益得不到保护；

实习生虽然和企业不是正常的劳动合同关系，实习期相当于劳动合同中的试用期，同样需要遵守劳动法中关于入离职的相关要求，试用期内员工是可以随时解除劳动合同，需要通知用人单位，并办理正常的离职手续，用人单位不得以其他理由拖欠实习生的补贴等。

实习生：
1.实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
2.与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴看你与单位的约定，与用人单位按公平的原则协商解决。
3.实习前，最好能与用人单位订立实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就有保障了。

法律依据和解释：
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 3

赚经验的人:
在没有签订实习生协议情况下.
个人最佳时间是>=5个工作日提出离职,
也能理解你在学校阶段想法,
你虽然部分是欺骗了公司,当然自己要承担部分责任.
1. 首先离职必须提前 " 5天以上" 通知公司. 公司认可才可以离职,

且工作到双方离职约定最后终止日.
切记不要有请事假或旷工. 一切参照当初双方认可的规章或签署协议为主.
2. 签署过实习生协议,突然没有参照约定时间离职,实习生是违约方,
公司有权不给与当月实习生津贴或其他补助费用,没有签署过,当然可以直接不要津贴,直接离开就可以,因为不签署实习生协议是不正规的公司.
国家没有规定公司一定要给与实习生费用,这条是准确的, 都给与双方约束.

一般你参照公司规章做事情了,通过友好协商都会给与部分津贴.当然会有部分折扣.
以上是 不会造成实习生和公司产生任何矛盾的方法和建议.

人与人之间都是讲道理的.毕竟给人一条生路.
真不讲道理了, 你都告他了, 因为他不该在你档案乱写东西,
还有你对公司说: 你不要津贴了,也多谢谢公司培养.

当然有些公司还是会给你部分的.不给那么你就当作付学费学习了.做到自己心态,要乐观的解决事情.
因为好多公司最在乎,最生气的是 培养了人,给了人钱,还要突然离开.
你做了最大婉转协商,相信公司不会在为难你的.本回答被网友采纳

Answer 4

你好，你的这种情况可以不办离职手续的，还未毕业的学生到公司实习，公司应该会与你签订一份实习生协议也就是你说的三方补充协议，由于你还没有毕业，所以公司不会与您签订劳动合同。如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生，直接和实习单位打个招呼就能走了。当然离职前薪水问题一定要及时解决，在那份实习生协议里面，应该就注明了您的月工资，这个应该算是你唯一的有效凭证吧，希望可以帮到你。本回答被提问者采纳

Answer 5

实习生一般都要签订实习协议，到期或双方约定可以解除。离开时如果需要办理工作交接的，应当办理。