记件工资劳动合同怎么订呀

Question

如题所述

Answer 1

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。
　　计件工资劳动合同书
　　市 劳 动 合 同 编号：
　　使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。2、本合同应由甲方的法定代表人(主要负责人)或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。7、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。
　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：
　　名称： 姓名：
　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
　　住所(地址)： 户口所在地：
　　经济类型： 现在住址:
　　联系电话： 联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　双方同意选择以下第 种方式来确定本合同期限：
　　(一)固定期限：从　　 　年　 　月　 　日起至　　 　年　 　月　 　日止。
　　(二)无固定期限：从　 　 　年　 　月　 　日起至法定终止条件出现时止。
　　(三)以完成一定工作为期限：从　 　年　 　月　 　日起至
　　工作任务完成时止。
　　本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。)
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 。
　　(二)乙方的工作地点为 。
　　(三)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

Answer 2

　　有以下几个步骤：
　　1，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
　　2，用人单位实行计件工资制，也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式，无论采取何种计算工资的方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。
　　3，那么，呢?需要注意些什么? 在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，由于实行的是计件工资制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些规定，例如发放给员工的工资是否符合当地的最低工资标准，停产、放假期间待遇又是怎样的，这些都需要明确。

Answer 3

与普通劳动合同没有太大差别。不同处表现在工资的计算方式上在合同中有明确的约定。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作制是一种特殊类型的不定时工时制。 　　按现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
参考内容：法律界网站法务通VV