《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班。怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
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第1个回答 推荐于2018-02-25
夜班，是根据工厂的经营状况和企业性质决定的，国家已经给企业充分的自主权，是不是夜班，国家不做规定，有的企业必须要24小时工作，也要存在夜班，比如发电厂，自来水厂，污水处理厂，铁路运营，交通运输，等等，不能停止。因此，国家不会规定不允许夜班。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-16
夜班或白班是工厂根据工作需要而设立的，劳动法只规范合法用工，而不对什么时间的班而规范。
有的企业真的不能只有白班，比如冶炼行业，还有机器利用的最大化。他只要安排的夜班，白天给了休息时间就可以了。
有的企业真的不能只有白班，比如冶炼行业，还有机器利用的最大化。他只要安排的夜班，白天给了休息时间就可以了。
第3个回答 2020-04-09
因为是工厂交钱给国家而不是工人，工厂不上夜班没钱赚，赚不到钱就没钱上交。你说国家那么多钱哪里来，都是从打工仔身上压榨来的。
第4个回答 2020-04-27
工厂里有些是白天晚上两班倒的，就算正常上班了。若是加班，要给加班费。没有规定什么时候不准上班，只规定有加班费和最长加班时限
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