单位通知我去领待岗通知书，并要求我在上面签字。问大家，我是否可以不签？如果必须要签，该怎么签？

Question

单位通知我去领待岗通知书，并要求我在上面签字。问大家，我是否可以不签？如果必须要签，该怎么签？如何能规避风险！
如果单位执意让我去签字，我该怎么做是最好的方法！

Answer 1

可以不签，如果要签的话，需要注意以下几方面内容：1.待岗时限，待岗时间一般为一至三个月。2.待岗期间每月要发基本工资，年终奖金按多少发放，要写清楚。
法律分析
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

单位都让你签了，你肯定就得签了。签个名字就可以了。但要注意以下几方面内容：
1.待岗时限：待岗时间一般为一至三个月。
2.待岗期间每月发基本工资 元，年终奖金按 ％发放。要写清楚。

Answer 3

单位都让你签了，你肯定就得签了。签个名字就可以了。但要注意以下几方面内容：
1.待岗时限：待岗时间一般为一至三个月。
2.待岗期间每月发基本工资 元，年终奖金按 ％发放。要写清楚。
3.岗人员处理：待岗人员应接受本单位安排的政治思想、职业道德、业务知识等方面的学习教育，在提高认识，端正态度，提高业务水平的基础上，对自己的问题作出深刻的书面检查，待岗期满，由待岗人员提出上岗申请，经所在单位考核符合上岗条件并报经单位领导班子研究同意后方可上岗。追问

抱歉，你这第3条不是站在我们劳动者角度的哦

追答

没有，这是让你了解一下一般单位对于待岗人员的处理，还有申请上岗的程序，呵呵

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Answer 4

先签。在慢慢等待 这是领导在考验你