www问答网
所有问题
怎样去面试应聘人员?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2011-07-14
首先让他进行自我介绍,然后看他的简历问一下相关专业类型的学习情况和知识技能的掌握情况,观察他的言行举止是否得体,问一下她所期望的薪资待遇,还有加班情况,她住在哪里,是否适合。主要是站在公司的利益角度,观察和提问应聘人员,能否在公司长时间工作和一些诚信问题,看他的态度和价值观。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/1W15W344G.html
相似回答
怎么面试应聘人员
面试员工的基本几个步骤?
答:
1、人力资源部门的初步面试:主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求
;2、相关专业部门的专业面试:主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;3、关键岗位及中层干部人选,一般再加1、2道面试程序,由高层领导面试。
如何面试应聘者
答:
2、开场白
,开始面试之前,给应聘者一个轻松的氛围,几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛,给予应聘者更好的发挥。3、
可以要求应聘者做简单的自我介绍
,通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊,幽默风趣。4、
关注应聘者的工作经验
,清晰的了解应聘者之前的工作状况,离职原因及对未来的规划...
如何
通过
应聘面试
3种方法来通过应聘面试
答:
1、准时参加面试
。面试迟到是大忌,早点达到面试地点做好准备。如果你对面试场地不熟悉,可以提前一天去踩点,这样就可以避免第二天因找不到面试点而迟到。面试当天最好提前10~15分钟到达现场。此外,面试迟到固然不好,太早到也不是好事。安排面试的工作人员告诉你几点到就是让你那个时候出现在面试现场,如果你提前30分钟...
怎样面试求职者
答:
第一,
面试
官要创造融洽的沟通氛围。面试是面试考官与
求职者
之间双向沟通的过程,既然是沟通交流,那么其氛围能否达到预期目标很关键。只有平等的沟通才能够达到双方坦诚相见的效果。第二,提出让求职者能够理解的问题。关于面试题目的设计要遵从简洁明了、清晰让被试者容易理解,再就是面试之前面试官必须对...
单位里让我
去面试
一个
应聘
的员工,我该
怎么面试
人家,要准备些什么呢...
答:
1、先让
面试者
简单自我介绍下,了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历,从而对面试者有个初步的印象和判断。2、了解
求职者
的兴趣和爱好,从而判断其性格特征和工作能力。3、根据你所招聘岗位的要求和内容,要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等等,从而帮助判断是否符合该岗位的...
面试
有哪些基本方法
答:
(二)能力
面试
能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同,这种方法更多关注的是他们
如何去
实现所追求的目标。在能力面试中,面试官要试图找到
应聘者
过去成就中所反映出来的特定优点。 在招聘中采用能力面试,要把握4个关键的要素:情景(Situation),即描述
求职者
经历过的特定工作情...
面试官
怎么面试应聘者
答:
面试官
怎么面试应聘者
1 一是观察。面试官
面试求职者
,首先要做的事就是观察。提前去观察求职者,最好是能不见面的观察,比如看监控。在面试前的等待时间,花点时间去观察每一位求职者,几分钟的时间,通过其言行举止,就能够大概判断出这位求职者的综合素养是
怎样
的。这几分钟的观察时间,也是对求职...
如何面试应聘者
答:
1、首先要了解
应聘者
的基本情况:姓名,专业,学历等。2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。4、对个人未来职业发展的规划。5、对薪酬的期望。
如何面试
员工?
答:
面试
过程面试官对
求职者
一般要了解的内容有:1、求职者的基本情况:姓名、工作经历、技能培训等。提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者趁
应聘者
介绍的时候快速浏览简历,以便根据应聘者的情况。进一步...
大家正在搜
应聘人员面试评价表
面试官如何面试应聘者
怎样面试应聘者
应聘人员面试评语
应聘人员面试登记表
应聘人力资源面试回答
应聘面试
怎样面试
人事专员面试自我介绍
相关问题
如何面试应聘者
怎么面试应聘者
怎样较好的面试来应聘人员?
作为HR应该怎样面试应聘者?
如何更好面试应聘人员?
应聘管理人员如何面试?
如何面试应聘销售人员
怎样给应聘者面试?