目前在私企、国企、外企，对于应届毕业生来说，工资和晋升是按学历还是职称给付还是其他的？

比如一个学会计的学生考下了助理会计师，但是他只是普通二本学校的学生。请经验丰富的您给我解答一下。感谢!

推荐答案 2011-07-27

这个不一定，这要跟企业的实力和企业管理层的决策制定的政策。一般私企和国企对应届毕业生的学历还是比较注重，大多数时候还是要按学历来制定基础工资的，但是晋升还主要是看个人能力和跟领导的关系哈！助理会计师资格没有多大用处，只是说在应聘的时候会增加你获胜的砝码，让HR觉得你跟专业，或者说你更适合某个职位。一旦到了实际工作中，对问题的处理能力才是最重要的。
对于外企，我不是很了解，据我朋友介绍，外企一般都不怎么看学历，主要是强调能力，许多私企也同样如此，这也是晋级和加薪的最主要依据。

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其他回答

第1个回答 2011-07-27

私企和外企只看能力，但从学历上差别不大，比如在某些私企同岗位专科生1200 本科生就是1300 差别不大。在外企这方面学历基本上无法提供薪资差距。至于职称外企是不相信什么认证的证书，我只看你的效益转化率，你有能力干你就值钱没能力直接走人。

第2个回答 2011-07-27

在一个公司的工资是要根据年限和你的工作能力来看的

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