老员工升职后，新的职位起薪点不如原工资高，这时候需要加薪吗？

Question

如题所述

Answer 1

建议：保持或略高于现有的薪资水平（即：原职位工资水平）
分析：
按照“调岗调薪”的原则，当一个员工晋升到一个新的、更高一级的岗位时，应该按晋升的新任岗位的薪酬标准进行调薪（加薪）。
不过，管理实践中会出现一种现象，也就是你说的这种现象，即：该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级，而晋升的新职位如果从最低等级开始，则可能导致新职位最低等级的工资水平不如原职位较高等级的工资高（注：由于工资等级重叠所致）。如若按新职位最低等级的工资水平，则会让员工觉得“升了职”反却“降了薪”，打击员工的工作积极性。
因此，建议你考虑让其保持或略高于现有的薪资水平（即：原职位工资水平），待考察其是否胜任新职位工作后，再考虑是否按新职位薪资标准进一步加薪。

Answer 2

一方面要先认清老员工的需要。如果老员工有经济方面的需要，那么加薪是必要的。如果升职这一个手段就足以激励老员工的勤奋工作，那么加薪可以暂缓
另一方面，在组织中，员工对自己是否受到公平合理对待是十分敏感的，他们不仅关注自己获得报酬的相对值，也关注自己的绝对值，当员工发现自己某一方面没有得到公平的对待时候可能会改变投入甚至离职

Answer 3

薪酬体系要有一个规范的做法，建议参照公司制定的薪酬体系办理。

Answer 4

需要 薪酬要跟职位相匹配

Answer 5

需要

Answer 6

你说的这种薪资体系当前在国外非常流行，是一种宽带薪资体系，薪资等级少，但是在同一个薪资等级中薪资变动范围大，每两个薪资宽带之间要有重叠部分，当职位晋升到下一个薪资宽带上时起点的工资可能暂时比之前的还要低，但是根据绩效的提高工资是可以往上调的，另外，更高的职位本身也是一种报酬（内在报酬）。