法律分析：如果正常上班的情况下，因为疫情严重导致需隔离不能正常到公司上班的话，在疫情期间没有上班的也有工资底薪的。疫情期间的产生问题跟各地方的疫情防控措施都是有关系的，不过现在看来，国家疫情防控也即将结束，整体而言，疫情防控期间领到的工资也有可能会低于劳动合同中约定的底薪。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。