领导想让你离职，一般都会怎么暗示你？该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当领导想让员工离职的时候，就会去暗戳戳的排挤员工，比如说突然的增加员工的工作量，让员工经常的加班，当员工做完工作交给领导的时候，领导还会去挖苦员工，表示员工做的非常不好。领导想要用这样压迫的方式让员工自己去离职，让员工明白老板和领导的意图。大家完全是没有必要去离职的，不属于自己的工作，就没有必要去做领导这样的做法，也是违反了国家的劳动法，不能够用这样的方式去逼迫员工离职。

有一些领导如果想要让员工离职的话，就会选择边缘化，比如说在进行小组工作或者是参加公司重要项目的时候，就会不让你去看。有很多的人就会受不了这种现象，于是主动的离职，这也正中领导的下怀。还有一些领导会选择各种各样的针对你，比如说对你的工作进行指指点点，明明工作完成的很好，但领导还是不满意。

大家需要民办的事，如果自己没有触犯公司的一些规定，没有做错事情的话，那么领导是不能够去开除员工的，这种行为是非常不对的。而员工也是没有必要跟领导多说什么，只要你没有做错事情，就无需关注这些东西。如果说领导真的是多次的对你进行打压的话，也是可以选择直接的离职，后续可以起诉公司，把公司打压自己的证据拿出来。

有很多的公司都会通过这样的方式去逼迫员工离职，因为这样让员工离职，就不需要对员工进行补偿。领导心目当中的一些小九九，大家一定要弄清楚，这样逼迫员工离职的方式，绝对是不符合劳动法的。大家也没有必要去害怕领导，因为领导的行为已经非常的过分了，我们一定要争取属于自己的赔偿。

Answer 2

会认为你的业绩不达标容易给公司造成负面影响，看你状态最近不加师傅要回家休养等等都是会暗示你；遇到这种情况，如果实在不想干就痛快的选择离职。

Answer 3

会分配很难完成的工作，却要求在限定时间内完成。这种情况能忍就忍，跟领导耗下去。如果自己提离职，就拿不到公司的赔偿了。

Answer 4

你对未来的职业规划有什么想法，你觉得你适不适合干这一行，如果要是实在不行的话，你要选及时止损等；如果遇到这种情况，你就应该考虑一下自己的去留问题，不要单纯的以为领导是在关心你。