实习成绩低会影响今后就业吗？

Question

学校强迫签就业协议，但是我现在还没有工作，如果随便找个单位签了，怕影响今后就业。所以如果不签实习成绩估计会低，请问实习成绩低会影响今后就业吗？

Answer 1

　　实习成绩低对今后找工作的影响并不是很大。
　　影响毕业生就业因素：
　　1．毕业生质量。
　　近几年来，随着我国高等教育每年向社会提供的毕业生人数不断增加，用人单位选择大学生的余地也越来越大，标准越来越高，已经从以前的“饥不择食”转为“挑肥拣瘦”，从重视数量转变为重视质量。因此，在“双向选择”这种新的就业模式下，影响高校毕业生就业率的主要因素是学校所培养出来的毕业生的质量。毕业生的能力与素质越高，与社会要求之间的差距越小，在就业市场上就越具有竞争力，就业的可能性也就越大。反之，如果毕业生得不到用人单位的认可，毕业生充分就业、提高学校毕业生就业率也就无从谈起。
　　2．就业观念。
　　“双向选择、自主择业”使毕业生在就业时，拥有了更多的选择权。因此，在这种新的就业模式下，毕业生在就业过程中所表现出来的观念或态度对高校就业率就会产生比较大的影响。务实的就业观念能使毕业生适应社会发展的需要，顺利实现就业。而过高、不恰当的就业期望则会使毕业生脱离社会实际情况，形成就业阻力。
　　由于我国社会经济发展仍处于由计划经济向市场经济转型时期，来自家长、社会在计划经济时代的旧观念对毕业生的就业观念产生了非常重要的影响。相当一部分大学毕业生的就业观念还不能适应时代的变化，就业期望值居高不下，与社会需求产生了极大矛盾，突出表现在择业的地区性矛盾和行业性矛盾两个方面。
　　由于很多毕业生都不能正确认识和处理上述矛盾，同时，毕业生在就业过程中对自身定位也不准确，从而出现许多毕业生有业不就或待业的现象。这部分学生的大量存在，必然会对高校毕业生的就业率产生负面影响。
　　3．高校的专业设置。
　　在精英教育、供给导向的情况下，不管什么专业的大学毕业生都会被社会接受，顺利实现就业。然而，如今社会已经发生了天翻地覆的变化。我国高等教育已经实现了由精英教育向大众化教育的转变，由以前的“供给导向”转向了“需求导向”。在这种新的社会形势下，一个高校所设置的专业合理与否与其毕业生的就业率有着密切的关系。以社会需求为导向．按照社会需要设置的专业能使该专业的毕业生适销对路，从而提高就业率。相反，如果高校只根据学校师资状况和办学条件，设置一些与社会需求脱节的专业，或不按照社会对专业人才的需求状况招生，就不仅会损害该专业毕业生的切身利益，而且对高校毕业生的整体就业率也会造成消极影响。
　　4．高校就业部门为毕业生提供的就业服务。
　　高校就业部门为毕业生提供的就业服务水平如何也会对高校毕业生就业率造成一定程度的影响，影响来自以下两个方面：(1)就业信息。高校就业部门一个重要职能是为毕业生提供用人单位的岗位需求信息。丰富的就业信息能为毕业生创造更多的就业机会，而就业信息的匮乏，则会使毕业生“巧妇难为无米之炊”，找不到将自己推销出去的渠道和机会。(2)就业指导。高水平、专业化的就业指导，能使毕业生获得顺利就业的利器，增加成功求职的机会，从而提高学校毕业生的就业率。
　　5．学校的社会声誉。
　　不可否认，学校在社会上的声誉状况也会对其毕业生的就业率造成一定程度的影响。这种影响通过以下两个方面实现：(1)用人单位认可毕业生的程度。学校声誉越高，用人单位对该校毕业生的认可程度也就越高。在同等情况下。用人单位选择该校毕业生的可能性也就大于其他学校的毕业生。(2)吸引用人单位主动来校选用毕业生的多寡。毫无疑问，学校声誉越高，就会有越多的用人单位积极参加学校组织的招聘会或主动来校作专场招聘会，这无疑会为毕业生创造更多的就业机会。

Answer 2

整个来说不会有太多的影响，但是实习成绩能高点会更好，可以从以下进行考虑：

一，如果从实习单位出来后，再到别家工作，此单位需要查看实习成绩会受到影响；

二，如果从实习单位出来后，新的企业或公司并不要求查看实习成绩，或是说实习生不给单位看实习成绩；不会有任何影响的。

一般而言，单位在招聘时，更多的是看中能力，相关能力，此职位是否能胜任的能力，专业技能等；并非注重实习期成绩。

Answer 3

不太会，我找工作单位没有看实习成绩的。就面试考试了。学校的强迫签就业协议的事我们学校也有。别管他们就行，造假，欺骗政府的事。当然啦，假如学校奖励的话，你就考虑一下合算不合算。一般是蛮麻烦的，你人不去，就业协议一签，他们把你的关系也转过去有可能，就浪费时间了。本回答被提问者采纳

Answer 4

不会有影响。找工作还是看你的能力。但是如果你签的是三方协议的话，今后要是近国企会有一定的影响。

Answer 5

不会影响的。工作要考虑好，不能随便签。