我是09年3月30号在一家公司上班，工作2年零2个月，公司一直都没签合同也没上保险，到现在公司把我辞退，

Question

我应该得到哪些赔偿？是应得从09年3月30日起11个月的双倍工资，还是从开始到离职2年多的双倍工资呢？这个双倍工资是按照当地的月平均收入算，还是离职前12个月的平均工资算？ 是不是还可以得到5个月工资的经济补偿金？这5个月的补偿金是离职前12个月的平均工资计算吗？

Answer 1

1、双倍工资补偿。从按法应和你签合同的时候开始算，即09年4月到现在。也就是再给一份你所得的所有的工资。（不是什么单位同岗位的工资。）
2、年限补偿。公司把你辞退，需要支付。2年2个月，也就是2.5月工资。工资标准按照你离职前12个月的税前收入的平均值算。

注：上面所说的工资都不能低于当地最低工资标准的。

Answer 2

双倍工资是计算你上班的所有月份，标准 是单位同岗位工资的双倍，
最低不得低于当地最低工资标准的双倍，（劳动法第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。）

补偿金是一年1个月的工资，如果你工作2年5个月，就补给你2个半月工资，这个工资是你欠12个月工资的平均值为标准。（第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

其实还有很多其他因素，你是不是有有效证件证明你是单位的员工，你和单位是出于什么原因才会这样或者是单位无理由的，最好有前因后果追问

为什么有人说从工作之日起双倍工资不得超过11个月？过了一年后要按照视为无固定期限劳动合同？劳动仲裁时效又是多久呢？

Answer 3

不签劳动合同的双倍工资不超过11个月，因为过了一年不签劳动合同，视为无固定期限劳动合同。你现在已经视为无固定期限劳动合同，而劳动仲裁时效是一年。你现在已过时效追问

难道不是离职后的仲裁时效一年，是成为劳动关系成立的一年吗？

追答

欠薪的是离职后一年，其他自当事人知道或应当知道其权利被损害之日起1年