劳动法规定急辞工是怎么扣工资的？

Question

厂里规定做满两个月才可以急辞工，做满三个月才可以慢辞工，我刚刚做满两个月，现在急辞工会扣工资吗？

Answer 1

急辞工劳动法是规定扣工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的。
但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。
扩展资料：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。
支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请仲裁维权。

Answer 2

劳动法规定急辞工是怎么扣工资的？
根据我国法律的规定，劳动者单方解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位。如果用人单位存在法律规定的违法情况，劳动者可以不用提前30日通知，即刻解除劳动合同，这些情况包括：用人单位未按时足额支付工资、未按合同要求提供劳动保护、未依法购买社会保险、用人单位存在暴利、威胁等强迫劳动的情况、在试用期内等。具体法律规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本回答被网友采纳

Answer 3

根据劳动合同法，第四章第36条：与用人单位协商一致可解除劳动关系。
第37条提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
并未规定工资怎么扣。换言之，只有劳动者给用人单位造成实际经济损失，由用人单位提出仲裁申请，向劳动者主张赔偿。
需要注意的是扣工资和主张赔偿是两个案件。

Answer 4

他的这种不平等条约应该是不行的，根据劳动法只要你进行了劳动都应当获得相应的劳动报酬，所以说只能是酌情扣除而不能够都是把你的工资给扣了的，再说了，也没有几次公和慢次这种对规定。

Answer 5

厂规可以根据你的情况而定，如果你是特殊情况而着急辞职不会扣工资。如果你是跳槽辞职其他不重要的事情就会扣。