关于县城的在编教师调动工作的问题，急！

Question

县城的在编教师如果调动的其他企业工作，不一定从事教师这个工作了，那之前当教师这段时间的工龄还能叠加吗？听说教师没有保险，就怕之前当教师的时候的工龄没有了，请朋友们能给我一个详细的回答吗？不要复制的。谢谢！
如果是调动到外省呢？教师的工龄还有吗？

Answer 1

可以说，目前教师的人事调动还是一块没有阳光的领域。教师的人事调动由领导说了算。于是，领导的亲朋好友们只凭领导的一句话就可以调到自己想去的地方；如果没有亲戚做领导的，那就得花钱托熟人打理关系，于是同等条件下的几个人想去同一间较好的学校，谁花的钱多些，谁的托的关系硬些，谁就能如愿以偿。一些没权也没钱的教师则在山区一呆就是十年八年，甚至是一辈子。众所周知，在山区成家难，有些老师年纪轻轻就分进了山区，在那做了十年八年仍然没有成家立业，有的人一生的幸福就此断送，这仅仅是因为他们的出身不好没有权和钱的错吗。也有人说那可以靠自己的能力去争取呀，但是在芸芸众生中，平凡的人毕竟是多数。况且，有能力有成绩也未必争取得到。
近一两年，人事调动有了点点表面的改革。要求进城的教师参加县城学校的面试，这样就给了许多教师公平争取调动的机会。起初，要求有县级以上优秀课例的老师才能参加应聘面试，于是便有教师在学校里勾心斗角争上优秀课例。但到了面试时，没有优秀课例的教师也同样去了，而且被录用了。于是传出教师收买评委拿分数，领导内定人员等种种不和协的声音，更有评委和领导意见不统一而吵架的闹剧。于是，这种走过场的面试就又成了一个权钱交易的幌子，成了一种虚假的形式。
那么，教师的人事调动应当怎样才能变得尽量的公平公正合情合理呢？制定教师人事调动制度，明确人事调动的要求，增强人事调动操作的透明度是关键。就像职称评定一样，达到什么文凭，在什么地方工作了多少年的，做出什么成绩的，可以申请调到什么地方；可以考虑采取工作轮换制度，先是考虑就近原则，本镇的人分配在本镇工作，如果不能平衡的，那么同等条件的学校老师多少年进行岗位轮换。另外，在举行应聘面试时，应当加强外界的监督力量，减少舞弊现象的发生。等等。

Answer 2

您说的好像反了。当教师时候的工龄、教龄都能保留，但是到企业不从事教师工作了，那么工龄和教龄可能就截止到调动前，因为工龄和教龄是国家财政部门核定事业编制人员工资薪金等级别的依据。企业编制人员在企业内的工龄，国家不太认。
同样的原因，教师因为是事业编制，直接由国家财政负担退休金和医药费，不需要办理各种保险。企业按规定要为职工购置各类保险，利用社会保险资金来保障职工的退休养老、医疗、失业救济、住房等等各种利益
具体的政策和操作，建议您请与企业的劳资部门咨询，他们的答复最权威。

Answer 3

你这一段当教师的工龄一定会算数的，因为你是有编制的教师，而教师编制算是事业单位编制，国家规定，行政机关和事业单位的正式编制人员不缴纳养老保险，退休后退休金由财政统一发放，因此，凡是在机关和事业单位正式编制的都没有交养老保险，这些人的工龄都算。你所说的交保险算工龄的是指企业的，国家对企业工龄认定标准是2条，1是签订了正式劳动合同，2是劳动合同期间缴纳了养老保险本回答被提问者采纳

Answer 4

2020年底全部取消事业编制，而且教师的社保全部都是扣自己的，工作时间是教育局发，也就是财政发，退休后社保发，还是按国家社保政策计算，少很多

Answer 5

只要是正式在编教师肯定没问题，工龄还是有的，调动到外地肯定也不会丢失的，教师肯定是有保险的，我就是教师，我亲戚就从河北省调动到北京市了工龄，保险都没丢失，放心。