有网友说：同事是关系户，工资比我高还不干活，而我每天快累死，我应该怎么解决这个问题？
职场上没有绝对的公平，有句话说的“要么忍、要么滚”，接受不了这样的对比反差，你可以提出辞职走人，要是舍不得或者外面没有更好的机会，那就老老实实适应，调整自己的心态。
下面，就这个话题，我个人再说三点看法，仅供各位参考。
我在以前公司干过很多年招聘工作，那时候根据领导要求招进来一个关系户，只知道是个富二代小伙子。
这小伙子入职的薪资就定的比同岗位的其他人更高，并且工作上表现很一般，所以同部门的员工都很有意见，觉得公司领导做法太不公平，关系户钱多事少还受到领导的偏爱。
这些背后的抱怨当然也传到了领导耳朵里，领导就找大家单独谈了话，领导说，其实别人只看到了关系户的表现，并不了解公司为啥要把这个关系户招进来的根本原因。
原来这个小伙子的父母有许多家族产业，并且正好能给我们公司带来业务资源，他的父母也是希望儿子能来我们这样的企业实践锻炼锻炼，以后好回去接班。
因此，公司领导就很重视这个关系户，哪怕薪资给他定的高一些，他所带来的这些业务资源早已覆盖公司为他支出的人力成本！
当然，普通员工并不知情，所以领导把话说直接了，大家也可以理解一些。
从这件事情上，我学到了两点：
第一，不要小看关系户的背景，可能给公司带来很大价值；
第二，作为管理者，也要及时和员工做好沟通，避免内部矛盾激化。
人在职场，没有百分百的公平可言，就关系户这件事而言，可能也是公司里的一个特例，我相信绝大部分员工的薪酬标准或者工作安排还是按照制度来执行的。
如果你非要拿自己去和某个关系户比较，一定负能量爆棚，进而影响了工作和生活的状态。
所以，我是觉得你需要在这个问题上调整自己的思维和情绪，还是围绕自己的工作为主。
比如工作量大，累死累活，究竟是你的效率低呢还是领导给的工作安排不合理？
前者原因，你需要好好思考有什么提高效率的办法来改进；后者原因，你也可以积极找领导沟通协商，能否给予适当的调整考虑。
如果真的觉得自己的工作性价比太低，没有前景，你也可以考虑跳槽，这个没有问题。但我相信职场上任何一家公司里头，总有这样那样的不公平现象，也许会发生在别人身上，也许发生在你的身上，是无法避免的。
你指望领导或者公司来适应你，显然不现实。
10多年前我大学毕业那会，同班的同学们起薪都比我高不少，而我的起步只有800一个月，那时候我并没有特别在乎收入低这个问题。
因为工作的意义，归根到底还是个人能力的提升，让你可以通过工作掌握更多的技能，学到更多的知识，未来有可能赚到更多的钱。
回到这个话题来看，工资不如关系户，工作量还更大，表面看是一种吃亏，实际上你在工作能力上的提升可能远远超过那个关系户，撇开关系户的背景，就两个人比较而言，当然你的职场竞争力会更强！
再说的直白一些，你自己没有别人的关系和资源，还能依靠什么去和老板叫板呢？不就是你在公司的能力表现、你的不可替代性吗？
想明白这一点，其实也没啥多抱怨的，好好努力干，多掌握技能资源，未来你强大起来了，自然有底气去和公司谈薪资。