直接走了没有办离职有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

直接走了没有办离职有工资。
劳动者未经辞职直接离开，用人单位仍需支付其应得工资；但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失，单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资，应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同，还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若因自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追求其工资权益。
离职工资计算的因素：
1、工作时长：根据员工在公司的实际工作时间来计算应得工资；
2、合同规定：依据劳动合同中约定的工资支付条款确定工资数额；
3、加班费用：如果员工在离职前有加班，需要按照法定的加班费率支付加班工资；
4、未休假工资：员工未休的带薪年假应按日工资计算补偿；
5、经济补偿：根据相关法律规定，符合条件的员工在离职时可能有权获得经济补偿；
6、绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，计算应得的绩效奖金；
7、法定福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等，需按照规定结算。
综上所述，劳动者未经辞职直接离开时，用人单位仍需支付其应得工资，但若劳动者的行为给单位造成经济损失，单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资，应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果未签订书面劳动合同，用人单位还需支付双倍工资作为赔偿。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追求其工资权益。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。