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公司的请假会扣工资的吗?通常情况下会怎么样扣的呢?请假多了好还是不好呢?
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推荐答案 2011-05-29
不同的公司有不同的请假制度,你要把你们公司的规章制度多看看,还有找管理制度的同事问问。正常的话规定的休假是不会扣除的,也有公司是规定不能超过几天,超过的会加倍扣除工资等等。请假多了肯定不好,没事谁请假,要是不想干了直接辞职多好
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第1个回答 推荐于2020-12-31
请假多了肯定不好。请假的话,这一天的工资自然会扣除。按月工资的分配给扣,有的老板比较扣,他会多扣,理由千奇百怪。
第2个回答 2011-05-28
有所为公司的条件很好,不会给你扣的;但一般的公司都会扣的,而且扣的钱会很多,家可以请但不要请太多的假。
相似回答
劳动法规定
请假扣工资
标准
答:
;
3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
厂里
请假扣工资吗
答:
1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
请假扣工资
合理吗
答:
请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资
。如果员工因个人原因请假,且公司的规章制度明确规定了请假扣除工资的标准和程序,那么扣除工资就是合理的。但是,在法定节假日或休息日加班后请假的情况下,公司不能随意扣除员工的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
请假会扣
基本
工资吗
答:
3,年假及其他。
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资
。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公司请假会扣工资吗
答:
法律分析:视情况而定,一般
情况下
,劳动者
请假
期间是不算
工资的
,但是也不会扣除正常出勤期间的工资,特殊情况下,如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假,用人单位是需要依法支付劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
请假
要
扣工资吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请假会扣工资吗
答:
《劳动合同法》规定
请假
是需要
扣工资的
,用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。对于员工请事假
怎么扣
减工资,一般是依据
公司
规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
法律分析:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关...
单位
请假工资怎么扣
答:
病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期
公司不
可扣职工工资。法律依据:《中华...
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