第1个回答 2022-11-22
你好，有些人上班不干活，领导也不管，这种情况下只有老板来处理，因为不干活的人在厂里是呆不住的，老板也不可能找一个吃白饭的，不做事的人来工作，做对老板就没有利益，迟早老板可以让他走人。
如果遇到不干活的员工，最主要是可以分工合作，每个人的工作可以自己完成，分到自己的任务，自己完成，因为他不完成就说明他没有做好自己的工作，你就拿不到工资，把工作分配到每个人身上，他自己就会处理自己的工作。
第2个回答 2022-11-22
任何一个单位都有这样的人，不但不干活，钱还不少拿，领导好像没有看到一样。领导为什么视若无睹？仅仅是做老好人那么简单吗？不是的！
对不干活的人，领导都不管，你却想解决这个问题，究竟是怎么想的？如果你是基层管理者，有此想法尚在情理之中，毕竟队伍难带，职责所在。如果你只是一个普通员工，这就不是你该操心的问题了，可能你认为不公平，可是你要明白，职场没有绝对的公平！
为什么有的人上班可以不干活，这里面的水很深。你看到的只是偷懒耍滑的表象，领导看到的可能是其树大根深的背景。我在企业上班的时候，实验室有一个员工，别人都是干部，只有他是工人。别人都是老老实实上班下班，他却是三天两头迟到早退，可是领导从来不管他，反而经常跟他开开玩笑，一副交情深厚的样子，看起来好像在巴结他，让人匪夷所思。后来得知，此人有点来历，是老大一手安排进来的。至于是老大的亲戚，还是老大卖别人的人情，大家不得而知。但从领导对他的态度看，背/景非同一般。像这样的人，领导怎么敢管呢。
还有一种情况，是公司养的“闲人”。这样的闲人，相当于下棋的“冷子”，平常看不出他的重要性，关键时刻，他的作用是别人无法替代的。我在南方上班的时候，总裁办有一个员工，整天吊儿郎当，想来就来，向走就走，从来没人管他，包括老板。关键是，他的工资还很高。我去了以后要规范公司管理，跟老板提及此人。老板跟我说了实话:“这人就不要管他了，他在北京有亲戚，公司很多批文都得靠他的亲戚帮忙。别人办不了的事，他一个电话就能解决。”我才恍然大悟！
当然，还有其他的 情况，比如公司请来的专家，别看平常不干活，关键时刻需要人家一锤定音。还有就是老板养的镇厂之人，一旦有人捣乱，这些人可以往那里一站，就能大事化小小事化了。所以，不要管别人干不干活，你干好自己的工作就是了。因为自己没到一定的高度，看问题难免简单肤浅。对一些不干活的人，你关注的只是他人的劳动，领导看重的却是人家的价值！这就是领导和普通员工的区别啊！
存在即合理，在这个世界上，有太多不公平的现象了。有些人，生下来就喊着金钥匙，就算一辈子不工作，也能够大富大贵。所以人与人之间是不能比的。有些人不干活，领导也不管，该怎么看呢？
第一，领导作为他的上司，他都不管，说明你领导心中有数
作为领导，他对下属富有管理责任，他都不管，说明他是故意不管或者放纵他。有些人来到公司，可能是上级领导安排过来的，这样的人，可能你们领导不得不接受，他们被安排进来后，或许就是一个虚职，就是过来领工资而已，什么事都不用做。如果是这种情况，那你就没必要管了，因为连你的领导都管不了，那你担忧也没有用。
第二，如果他没有损害你的利益，你也可以不用管
一个员工进入公司，他拿的是公司的钱，不是你的钱，另外，他也没有损害你的利益，那你根本不用管别人是否干活。在职场，生存的技巧之一，就是睁一眼闭一眼。有时候，管闲事太多，会让你惹祸上身。在职场，多一个朋友好过多一个敌人。
第三，如果他不干活，领导把活都给你，那你可以跟领导沟通
有些人站着茅坑不拉屎，然后把他该干的活都给你，那你可以跟领导沟通。毕竟，你加入公司，干好你该干的活就可以，但是如果额外增加了工作量，那你可以要求给你加工资了。
第3个回答 2022-11-06
这个事情需要分具体的情况，第一你们单位是什么性质的，国有还是私企？如果是私企他与老板什么关系，是不是老板默许的？如果没有任何关系你完全可以用公司规章制度来对他进行管理，占住理就可以。
第4个回答 2022-11-07
在职场，有的人上班卖力气，有的人上班凭手艺，有的人上班靠关系，还有的人上班比人气。所以职场就是个小社会，相互关系错综复杂。要想在职场站稳脚跟，建议只有一条硬道理，就是一心朴实地把岗位职责的活干好，把养家糊口的工钱塞进自己的腰包。至于别人干不干活，上边有没有人罩着，纯属他人瓦上之霜，与己无关，尽量少管，甚至不问。本回答被网友采纳