1、当面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。
2、如果面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。
3、当面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。
4、当面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。
5、当去公司面试的时候，看到公司有各种小零食且多数员工座位上有折叠床时，说明这家公司工作强度大，加班疯狂。不然，也不会搞成这样。还有，你在面试的时候，看看公司附近的酒店，白天员工去酒店休息的情况。如果白天去酒店休息的人多，说明公司在赶一个大项目，员工加班实在受不了，就去酒店休息几个小时，然后回来继续工作。也可能公司就是这样的文化——长期这样工作。这些都需要你去调查。但如果你不在乎加班的话，这一条可以忽略。
6、面试前，去公司洗手间看看。如果公司洗手间脏乱差且有异味，说明这家公司非常不注重员工的健康，也不关心员工的生活条件。这样的公司，只能说明，要么老板不挣钱，要么老板只关注自己挣钱，不关注员工挣不挣钱。还有，这家公司洗手间有烟味，如果你不抽烟的话，就更不能入职这样的公司了。
2、如果面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。
3、当面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。
4、当面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。
5、当去公司面试的时候，看到公司有各种小零食且多数员工座位上有折叠床时，说明这家公司工作强度大，加班疯狂。不然，也不会搞成这样。还有，你在面试的时候，看看公司附近的酒店，白天员工去酒店休息的情况。如果白天去酒店休息的人多，说明公司在赶一个大项目，员工加班实在受不了，就去酒店休息几个小时，然后回来继续工作。也可能公司就是这样的文化——长期这样工作。这些都需要你去调查。但如果你不在乎加班的话，这一条可以忽略。
6、面试前，去公司洗手间看看。如果公司洗手间脏乱差且有异味，说明这家公司非常不注重员工的健康，也不关心员工的生活条件。这样的公司，只能说明，要么老板不挣钱，要么老板只关注自己挣钱，不关注员工挣不挣钱。还有，这家公司洗手间有烟味，如果你不抽烟的话，就更不能入职这样的公司了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-02-04
第一、从办公环境判断公司是不是靠谱。
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件，我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。
所以当大家接到HR的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。

第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。
我们都知道HR在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的HR都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的HR表现。
一个正规公司的HR，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。同时专业的HR都会使用敬语，比如"您"而不是"你"，这都是HR表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的HR对于公司的人才引进是极为重要的。
第三，从公司氛围来判断公司是否靠谱。
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。
第四，从面试官的水平来判断公司是否靠谱。
面试官的水平代表着公司的水平。专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件，我相信有很多优秀的创业公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们更应该去寻找办公在写字楼，在正规场合公司。很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很安全。
所以当大家接到HR的面试电话时候，首先就要看一下面试地址，到底在什么地方？如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。如果是在居民楼办公，那个人建议还是尽量不要选择。一个正规的企业一定不会在居民楼里办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼。

第二、从HR的接待态度判定公司是否靠谱。
我们都知道HR在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的HR都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的HR表现。
一个正规公司的HR，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。同时专业的HR都会使用敬语，比如"您"而不是"你"，这都是HR表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的HR对于公司的人才引进是极为重要的。
第三，从公司氛围来判断公司是否靠谱。
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。如果一个公司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。
其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。比较好的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。当然最后也要警惕，如果进入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。
第四，从面试官的水平来判断公司是否靠谱。
面试官的水平代表着公司的水平。专业的面试官开头都会让你做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。而不专业的面试官，拿着简历直接开问。专业的面试官在面试过程中的提问都会逐步加深，尽可能的把你的亮点挖掘出来。而不专业的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。专业的面试官在面试结束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。
第2个回答 2023-02-04
我虽面试经验不多，但是也经历了一些面试。也总结了一些辨别公司的方法，下面就给大家分享一下，希望能帮到大家。我觉得有以下几种情况吧：
第一，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。
第二，面试官在面试中回答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答的跟本职岗位无关说的都是公司大方向。
第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人有没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味地贬低你之前的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一半都不靠谱
第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱的。
第六，面试中明明表现很差，但最终还是被录用。这种公司要么就是招不到人了，要么就想招一个能先用着，找到合适的在替换掉。
第七，面试过程中，聊了一会儿，面试官就直接说行了那你明天就来报道上班吧。这种公司一般都是流程不健全，同时招人比较困难。
第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。
第九，接到offer后，面试职位与offer上的职位不同，同时没有谈offer的过程，就是发了个offer，询问具体的，HR什么也说不出来的，建议果断放弃吧。
第十，谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。（社保最低标准等）这种公司也不太靠谱。
我今年换工作时就碰到了一个公司，面试时我不断地问他咱们公司是做什么的？我如果有幸加入每天的工作内容是什么？公司现在多少员工？他跟我说了半天也没有说清楚公司是做什么的，公司的具体情况。告知我公司很大是个集团，可是我面完让我去隔壁等一下HR说一下薪资福利的问题，我在去隔壁会议室时特意看了一眼职场发现者他们公司才十几个人在工作，于是我问了HR公司什么时候成立的，他告知我公司成立不久，现在员工就是外面这些人。后来我接到offer上的职位跟我面试的职位完全不一样。我经过慎重考虑后拒绝了。
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第一，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。
第二，面试官在面试中回答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答的跟本职岗位无关说的都是公司大方向。
第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人有没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味地贬低你之前的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一半都不靠谱
第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱的。
第六，面试中明明表现很差，但最终还是被录用。这种公司要么就是招不到人了，要么就想招一个能先用着，找到合适的在替换掉。
第七，面试过程中，聊了一会儿，面试官就直接说行了那你明天就来报道上班吧。这种公司一般都是流程不健全，同时招人比较困难。
第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。
第九，接到offer后，面试职位与offer上的职位不同，同时没有谈offer的过程，就是发了个offer，询问具体的，HR什么也说不出来的，建议果断放弃吧。
第十，谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。（社保最低标准等）这种公司也不太靠谱。
我今年换工作时就碰到了一个公司，面试时我不断地问他咱们公司是做什么的？我如果有幸加入每天的工作内容是什么？公司现在多少员工？他跟我说了半天也没有说清楚公司是做什么的，公司的具体情况。告知我公司很大是个集团，可是我面完让我去隔壁等一下HR说一下薪资福利的问题，我在去隔壁会议室时特意看了一眼职场发现者他们公司才十几个人在工作，于是我问了HR公司什么时候成立的，他告知我公司成立不久，现在员工就是外面这些人。后来我接到offer上的职位跟我面试的职位完全不一样。我经过慎重考虑后拒绝了。
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第3个回答 2023-02-04
人力不专业，不看简历，不认真听面试者说话。
不守时的公司/面试官，不要跟，会后悔。
价值严重不一致的公司，没必要去。
面试时如果只让你回答解决方案的公司，要留意了，他们大概率在白嫖应聘者，并没有想着招你，特点时面试时间特别长，你答为主。
不守时的公司/面试官，不要跟，会后悔。
价值严重不一致的公司，没必要去。
面试时如果只让你回答解决方案的公司，要留意了，他们大概率在白嫖应聘者，并没有想着招你，特点时面试时间特别长，你答为主。
第4个回答 2023-02-04
面试是公司的什么表现，让你一看就知道不靠谱，公司的什么表现一般来是看不出来的，因为只是hr是来面试公司的好坏，你是凭个人感觉来判断，并不是说凭你的听觉和视觉
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