第1个回答 2015-08-24
如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2011-06-13
这个承诺书是不具有法律效力的,劳动合同法第三十九条和第四十条,已经说明了用人单位可以解除劳动合同的情形,并没有签承诺书这一条。公司如果依照这个来辞退员工的话,算违法解除,依照劳动合同法第八十七条,员工可以要求获得赔偿金。
第3个回答 2011-06-13
你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答:
1、“大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩,公司有权辞退我们。”这个符合劳动法当中规定的不能胜任本职工作,单位可以直接解除劳动合同!
2、“像这样的承诺书有法律效力吗?”部分有效,因为劳动合同法规定。用功单位和劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿金!
3、“公司真的有权没有任何补偿的辞退我们吗?”无权,因为劳动合同法第47条、46条、40条、41条、44条等相关的内容你可以去看一看!
4、劳动法第23条规定单位不得和劳动者约定劳动者的违约金!
如果还有什么疑问可以在线咨询!本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-06-13
签订过正式合同的此项协议无效!任何排除劳动者合法权益和与劳动合同法相抵触的条款的协议都是无效的!!!!!!!像你的这种情况,如何公司要辞退你,必须要提前一个月通知你,如果当时要解除和你的劳动和同必须要支付你一个月的工资!另外一件不得不提一下,一般销售型的工作都不会给员工买社会保险金(养老 生育 工伤 医疗 失业),劳动合同法龟腚用人单位必须给劳动者购买社会保险金的!!!