现在离职现象越来越普遍，特别是一些刚刚踏入社会不久的毕业生，经常会因为各种原因，频繁跳槽。那么，为什么有些人在任何地方都干不久呢？
首先，对于那些在任何地方都干不久的人来说，他们可能觉得这份工作不适合自己，或者认为自己有能力做到更好。这种情况可以分为两种。一种人确实具有很强的能力，在不断的发展中找到自己真正喜欢且擅长的事情。他们在跳槽过程中，最终找到了适合自己的工作，凭借自身专业素养高和广泛的人脉圈子，在工作中取得了很好的成绩，甚至有可能成为一个领导，带领手下员工创造一片新天地。
另一种情况是，有些人自视甚高，不能真正认清自己，在不断跳槽中始终找不到适合自己的岗位。他们在尝试不同工作的过程中，逐渐迷失自我，不知道自己真正想要的是什么，不能从事自己擅长的领域。在不断的挑毛病跳槽中，他们的专业能力逐渐下降，最终可能成为一个废人。
当然，以上所说的这些人始终是少数。大多数人跳槽可能是因为遇到了更加赏识自己的公司，或者在生活中遇到了一些问题，不得不辞职到另一家公司任职。但作为一个正常的员工，一般情况下是不会无缘无故跳槽的。
当工作出现问题时，千万不要急着把问题推到工作身上。有时候可能是自己的处理方法不对，这个时候我们要不断在工作中完善自我，这是一个不断改进、不断进步的过程。只要坚持自我，保持本心，最终肯定会得到一个满意的答案。
现在人相对来说还是比较浮躁的，沉不下来心。总想着挣快钱，挣大钱。一旦工作每天重复干，月底算下来没有想的那么乐观，还觉得很不自由。关键是家里的负担不是很重，即便是不工作也可以生活下去。特别是年轻人，家里父母都还有工作能力，从小没有受过委屈。公司的规章制度，厂规厂纪，更多人受不了约束，于是就出现了换工作找工作的现象。工厂头疼找不到人，找工作的找不到合适的人。
当然，这里面也还有自己创业的。国家现在自由创业政策很宽，自己想做事的平台也广，自媒体的诱惑与日俱增。一旦有机会就会离开牢笼般的工厂。通过疫情，更多的人想找自己的副业，结果本来为副业开动脑筋，结果从副转正。
总而言之，诱惑多，套路多，道路多，想法多，所以找工作的人越来越多，干不久的也越来越多。
许多公司有针对性地招聘一部分人，用一段时间后就辞退了。大体情况是这样的：销售类的，为了寻找目标客户，大批量招聘业务经理，让他们出去寻找客户，然后公司操作。期间也有相当不错的底薪，不过过两三个月就没有底薪了。这时会出现两种情况，一是公司需要这帮人寻找客户，但是两三个月后业务经理的成交不能养活自己，自己就不干了，客户就留给了公司。二是也有一部分人专门奔着底薪去的，不打算真跑出来成绩，拿底薪就可以。
至于行业沉淀下来的中层以上的精英，可能很多人认为他们是公司不可或缺的资源，不会为工作犯愁。其实这一部分人是有自己尴尬之处的。每个公司需要精英资源，但是这个资源是需要花高薪聘请的。很多公司为了提升，为了得到资源或者部分核心技术，就不得不高薪聘请。
说到这里，我本人就觉得很奇怪，这个社会怎么了，难道有价值了、值钱了，怎么就那么招人“恨”呢！当自己身在其中的时候，真是欲哭无泪，无助，苍白，又无力！
对于很多人来说，证书是必不可少的，有的是入行门槛，比如教师资格证与医师资格证等；有的则是履历上的亮点与加分项，比如建造师证、造价工程师证、注册会计师证等。此外，证书也一条比较稳妥的退路，转行时可以将其作为敲门砖，和零基础的人员相比，也具备明显优势。
总之，没有十全十美的工作。谁都想找事少钱多离家近的活儿，但鱼与熊掌不可兼得。我们要接受不完美的工作，也要接受不完美的自己。
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