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法定节假日三倍工资的法律依据
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
题主是否想询问“法定节假日三倍工资的法律依据是什么”？《中华人民共和国劳动法》。根据查询华律网官网得知，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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法定节假日三倍工资
怎么算的
答：
法律分析：根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定
，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。法律依据：《中华...
节假日
上班
三倍工资
是
法律
规定的吗
答：
节假日上班三倍工资是法律规定的，旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排工作时间和工资待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益和待遇，积极维护自己的合法权益。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
：有下列情形之一的，...
法定节假日三倍工资
怎么算
答：
综上所述，
法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费
，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动...
法定节假日三倍工资
吗
答：
综上所述，在国家法定节假日，无论劳动者是否加班，都应按正常出勤支付一倍工资，若加班则需额外支付两倍工资作为加班费，确保劳动者获得三倍工资的报酬。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
法定节假日3倍工资
答：
综上所述，法定节假日加班工资的计算方式为不低于日或小时工资标准的300%，其中包含原本当日工资，必须足额支付，五一等节假日加班至少三倍工资，而其他休息日加班不低于两倍工资，但若给予补休则无需支付双倍工资。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
国家
节假日三倍工资
怎么算
答：
【
法律
分析】国家
法定节假日
工资
三倍工资
，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班...
国家
法定节假日工资
是几
倍
答：
一、国家
法定节假日
工资几倍?国家法定节假日工资应当是平时
工资的
三倍。：国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是
三倍工资
。且不能用调休或者换班代替，休息...
国家
法定节假日三
薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答：
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的，支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等
法定节假日
加班，加班费应当以不低于
日工资
基数
的3倍
支付加班工资，而在5月2日、
3日
加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。实行计件工资的劳动者，在五一法定节假日工作...
国庆节
工资3倍
是哪几天2倍
答：
法定节假日
上班工资算法规定 我国相关
法律
规定，法定节假日上班工资支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。
依据
《中华人民共和国劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日...
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