在职场上如果领导不和你沟通,如何主动做到有效沟通?

如题所述

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第1个回答  2019-09-15

在职场上和领导主动有效的沟通,首先要做好自己的本职工作,这样老板才会对你有好感;其次是要找好时机,不要选择一些不恰当的时机;还有就是沟通不要拖拖拉拉,简明扼要。



在大多数职场中,很多员工都觉得老板很严肃,“老虎的屁股摸不得”,其实老板也是人,他们也需要沟通,但是他们喜欢和那些懂得与他们沟通的人沟通。

一、办好本职工作

在职场上,身为一名员工最主要的就是把自己的本职工作做好,如果本职工作都没有做好,老板会怎么看这名员工呢?这名员工也没有底气与老板沟通吧。本职工作做好了,得到了老板的认可,老板才会对你有好感,好感很重要。

二、选择合适的时机

一个会处事的员工,肯定不会选择一个不合适的时机找老板沟通的,老板心情不好,那去找他沟通不是火上浇油;老板当时有很重要的事情要处理,这时候去沟通是不是显得员工很没眼力劲,是没办法有效沟通的。如果当时老板正为某一事苦恼,你正好有点子能帮助到他,那老板会对你好感倍增,你再进行沟通,那是有效的。

三、简明扼要,不要拖拖拉拉

老板每天都有一大堆的事情需要处理,闲余时间是很少的,所以沟通的时候要选择重点来说,不要跟老板闲扯,当然并不是说一上来就直接说事,说话的时候要谦卑,这样通过沟通会对你另眼相看。

其实老板也是人,只要选择合适的沟通方式,老板也是很通情达理的。

第2个回答  2019-09-14
领导往往因为负责更多的事,承担更多的压力,再加上身居高位的自得和个人的不同喜恶,确实很难做到主动跟每一个下属的沟通(知人善用,礼贤下士,伯乐识马,这些要求,往往不现实)
所以你想和领导多沟通,第一就是要力求主动沟通
第二,在合适的时机沟通(比如说在领导比较放松的时候,或者领导状态比较兴奋的首
第三,用合适的方法沟通(比如说不要让领导做填空题,而是做好准备工作,给领导做判断题)
以上这些都是要根据工作环境,领导性格,做出调整。
第3个回答  2019-09-13
可以用行动告诉他,或许找他走得近的人从旁转告,或者先投其所好,用别的事开头和他说在转入正题,很好的与他勾通
第4个回答  2019-09-14
领导要办的事太多太多了,哪有时间和你沟通,自己把领导交给的工作任务出色的去完成,遇到问题及时向领导反应,及时反馈信息,是自己做到最好,就是给领导最好的沟通。
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