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去面试时hr一直说自己公司发展前途好,但是给的工资特别低,
这种公司是不是不靠谱?
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其他回答
第1个回答 2018-11-20
如果工资普通一点还可以,如果是特别低的话,那就算了,毕竟工作首先得可以维持自己的生活!
追问
我是觉得这种人挺搞笑的,小公司还这么拽
然后跟我讲他们有抱负,老员工跟着他们创业将来都是算股份的
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2021-03-20
在面试时,如何回答自己的期待薪资,让利益最大化。
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相似回答
现在还有这波操作,新
公司给的工资
比前公司还低?
答:
如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低,
建议你还是留在原公司好
,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
面试
通过了
,HR
打电话来说能
给的
薪资低了怎么办?
答:
4、工资的话也是可以谈得
,但是
如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦;5、所以说,你决定了
的工资
就定死它,这家不行就换一家,但首先是要对自己有个合理的定位。6、而且就因为两百而不要你的话,这样的
公司
以后也不会有
发展前途
。
面试时
被
HR
压价该怎么应对?
答:
一般
,面试时
就开始被HR压价,而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题,如果这个岗位不是竞争特别激烈的话,就说明
公司
基本上看上你了,因此,面对此时的压价,你需要保持平静的态度,不能同意
HR的
压价,也不能直接爆出
自己的
低价,因为你的面试评估,可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复
HR,
薪...
收到心仪
公司的
offer薪资比现在
低,
要不要去?
答:
他觉得自己表现不好,预计会被淘汰,但这时
公司的HR
还是给他发了offer,看到offer的第一句话是这样的。现在offer批准了,但你的能力也正好标准。我们对你的面试成绩不满意。那个职友看到这样的offer也不得不说一句话。虽然收到了公司的offer,但怎么也高兴不起来。终于读完研究生,好不容易出来工作,拿到...
HR的工资
为什么这么低?
答:
比如,我有很多BAT的HR朋友们,级别稍
低的HR
薪资上万,经理级别以上的HR年薪不会低于20万。 另外,还要看公司目前的发展趋势和未来发展规划。我之前碰到的一个公司老总,他就直言不讳地跟
我说,
我们公司要引进一个从BAT或华为出来的人力资源总监,只是是目标
公司,
级别够高,薪资没问题,我们计划给100万!豪言壮语间我感受...
薪资太低离职了
,面试
如何谈薪资?
答:
你自己内在技能充实可以在你的领域耀耀生辉,不用你提老板就会主动给我加薪给你升职,刚进入一个
公司,
要多学多看多用,不要听信别人谗言
,自己
衡量这个公司有没有
好的前途
是不是好的平台,努力充实自己涨薪资都是早晚的事情。这个事要综合考虑一下,你是否愿意在这个单位长期呆下去。如果对单位不抱...
入职后,发现
公司的
福利待遇
特别
差,还
总是
加班,该不该果断辞职?
答:
首先,你是在入职以后才发现
自己的
公司福利待遇差,可见公司在招聘
的时候,
要么就是他们隐瞒了
自己公司的
真实待遇,那么这家公司就有可能会涉嫌欺诈行为,有一些的公司为了能够招到员工,所以在招聘的时候往往会把自己的公司待遇说的很好。从而达到招聘人才的目的,而你是在入职以后才发现自己的公司福利待遇...
你理想
工资
是一万
,面试时候HR说
你只值七千,你会怎么说?
答:
我不同意这种看法。“物竞天择,适者生存”是大自然
发展的
规律。人作为大自然的一员,你要生存,活出
自己的
价值,就必须按照规律办事。面试官想得到1万元,老板说只有7千元,怎么办?高情商就这样。面试是获得工作的主要方法。一般求职者在找工作时都关心
工资
问题,因为这最终与自己的生活水平密切相关。
工资低
的
公司
该不该马上跳槽?
答:
因为如果大家
的工资
都低,同事肯定不会有激情,而我相信上司明事理,当他看到我的工作业绩,看到我的能力时,也不会
一直给我
很低的薪水。所以是否要辞职,完全取决于这家
公司
是否值得你留下来,如果你只是奔着薪水去的,那就另当别论了,但如果你是在寻找长期工作的公司,我建议不要以薪资高低决定自己...
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