敢于担当是管党治党的内在要求。
《条例》把“各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员”作为问责的首要对象，通过“分级负责、层层落实责任”，牢牢抓住“
关键少数”，实现问责压力层层传导的常态化和问责对象的全覆盖。通过问责党组织中“关键少数”，倒逼党组织主要负责人，增强“四种意识”，进而敢于担当和善于担当。
敢于担当是选人用人的重要导向。突出敢于担当的导向。重用敢担当、善作为的干部，让凭实绩说话成为
风向标，就能有效激发干部的热情、斗志和干劲。要深入开展专题分析研判。提早深入开展县、镇
领导班子建设专题分析研判，综合运用个别谈话、召开座谈会、实地走访、民主测评等方式，进行全面深入的调查研究，重点了解领导班子成员的精神状态、干事热情和德才表现等情况，并据此提出领导班子人选的意向性方案。要注重选拔那些精神饱满、干劲充足、勇于担当、奋发有为的干部进入班子，对那些在急难险重工作中表现突出的干部坚决予以提拔使用，让想干事、会干事、干成事的人得到重用。积极推进干部能上能下。加大调整不适宜担任现职干部的力度，对部分人岗不相适应、履职表现较差的干部，及时进行组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
敢于担当是共产党人的政治本色。烽火连天的战争岁月，共产党员心怀崇高革命理想，用气吞山河的英雄气概，谱写出惊天地、泣鬼神的历史篇章。改革开放时期，共产党员同样表现出敢为人先的担当精神，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有共产党员的身影。而今，洪水无情淹没我们的家园，威胁群众的生命，是共产党员，就要勇敢亮出身份，挺身而出、冲在前面，哪里有需要就往哪里冲，哪里最危险就自己先上，成为带领群众战胜灾难的主心骨。
敢于担当是当前考察干部合格与否的一个标准，这三者本是有机整体，缺一不可。有行动的担当是忠诚的最好诠释。在政治生活中，大多数党员能处理好三者之间的关系。可有些党员干部，硬把这道必答题做成了选择题：担当先放一边，“忠诚”一定要表现出来。
在一些地区和部门，这种干部并不鲜见：抓经济没思路，管班子没魄力，带队伍没章法；处置矛盾不敢迎难而上，遇到危险不敢挺身而出；接受任务时拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到考验就退避三舍；推动工作蜻蜓点水，瞻前顾后；推进改革前怕狼后怕虎，信奉“中庸之道”，不敢为人先；解决具体矛盾，左推右挡，踢皮球、打太极拳；治党管党奉行好人主义，追求一团和气，对班子成员和下属，不愿管不真管，对违纪
违法行为不做斗争。
这样的干部有个共同点，那就是面对经济新常态、面对
全面从严治党、面对日益复杂的各种矛盾还不适应，心态还没转变，本领恐慌明显。明明不作为、不干事、不担当，却还想要位置、握权力、上台阶，怎么办？便在形式上、表面上挖空心思做文章。时时把上级精神挂嘴上，口号喊得震天响，表态比谁都早，会议传达不过夜、一开到半夜；把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”，一副积极先进的样子，可就是不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题，害怕一具体就露馅儿。
这种干部只求形式上的呼呼隆隆，不求作为、不敢担当，热衷于做表面文章，就是不善于解决实际问题。群众对这类人有着清醒的观察，称之为“
泥菩萨”干部、“两面人”。这种“两面人”因为披上了“
政治正确”的外衣，具有很强的欺骗性，有的还被提拔重用。这对一个地区的干部作风、
政治生态，都有着恶劣的影响。