在体制内跟领导撕逼了，影响大吗？

Question

如题所述

Answer 1

不得不说你这事办的却确实有点欠妥当，在体制内，竟然还跟领导闹翻了，放心，只要领导愿意，只要你不换工作，这辈子可以说是废了。体制是很敏感的，最强调的是个人立场，换句话说就是，你是谁的人。我曾经就在体制内工作过，见过能力超强，但每次嘉奖都是给个虚名，迟迟不给提拔，越干活越多的人才，被领导踩在脚下，根本翻不了身。除非你有更强大的靠山，可以申请去调离别的地方。

体制内的人员，相对来说都有一定的综合素养和底线原则，对一般的矛盾，都明白闹到什么程度收手比较适宜。因而所谓的与领导“闹翻”，其实质就是为了维护自己的利益，而与领导发生矛盾，或与领导争论不休，或固执己见我行我素，以及监督领导也要遵章守纪等。

凡是敢于与领导“闹翻”的人员，通常都有一定的底气，像业务能力强，不在乎眼前这份工作的年轻人；掌据领导“痛点”，不追求仕途发展的中年人；以及年龄即将到点，升职已无望的中层领导人员等。

由于年轻人大多追求升职加薪，宁愿多干点工作，多花点钱维系与领导的关系，也不愿与领导“闹翻”；即使有反制手段对付领导的人员，只要达到自己的合理诉求，再略为妥协下，事情也就过去了；而真正为了一己私利，与领导磕碰到底，搞得水火不容的并不多见。因为大家都清楚，死磕到底的结果通常是下属受损，或下属与领导都受损。

如果你现在采用炮轰的方法，与领导硬杠，并不能证明你的能力有多强，业绩有多好。相反，领导让你在二个单位任职，也是对你的肯定，或寄予厚望的，他现在之所以看不上你的工作了，纯粹是你没有把相关事情处理好。更重要的是，你现在受到的埋怨多、批评多，不是发难的好时机。若此时你发难，他人会说你事情办不好，还给单位找麻烦。

Answer 2

那影响还是挺大的，虽然体制内工作没有那么容易丢。但是撕逼了，自然都在一个地方工作抬头不见低头见心情影响也不好。有好的机会也可能不会给你了，工作安排方面也不会这么顺畅吧。

Answer 3

影响还是有些大的，因为对方是领导，是自己的上司，和他吵过架之后他可能会给你的工作增加一些难度，故意的为难你。

Answer 4

影响还是非常的大的，因为如果在体制之内和领导闹掰，自己在同样的一个领域之内，也是很难再找到工作的。

Answer 5

影响肯定是非常的大，跟领导一起撕逼，你将来肯定会被领导穿小鞋，不要想在这个公司里好好工作了。