明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。
先从法律的层面给你答案吧。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以，作为用人单位职工，是可以依法提起仲裁，要求单位支付相应的加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。
不过，根据司法解释规定，职工主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，如果没有证据证明存在加班事实，将承担举证不利的法律责任。
因为举证责任的分配，导致职工在举证方面存在一定的障碍，所以加班费也不是那么容易要得到。
好了，说完了法律层面的答案，我们再来聊下员工成本层面的答案。
每个公司都有自己的法务部门，你去找劳动仲裁部门投诉无可厚非，但要做好心理准备，等待你的就是收集证据和大量的时间精力消耗进去。
如果你的法律意识淡薄，平时疏于留心收集证据，即便临时找证据，可能一时之间也收集不全。
如果你花大量的时间放到仲裁上，意味着你没有时间去面试下一份工作，意味着你这段时间是没有收入来源了。
虽说如果仲裁胜利的话，可能会得到一笔补偿费用，但万一时间拉长了，你更要做好经济准备。
作为职场人，建议理性些，好好权衡得与失，懂得及时止损。
如果仲裁让你陷入一个无底洞的消耗中，那建议你早日止损，把精力放在下一份工作中吧。
《劳动法》对员工劳动时间有明确规定，我国实行每天8小时工作制，每周工作时间不得超过44小时。对于企业违反《劳动法》规定的企业，员工必须依法争取自己的合法利益，让企业赔偿损失。这种情况，赢的机会非常大。
一是明确企业违法内容。对照劳动法的规定，结合企业的实际情况，我们要判断一下企业的违法行为有哪些。
首先，每天劳动时间过长。劳动法规定，每天劳动时间不得超过8小时，需要加班的，最长时间不得超过1小时。特殊情况，可以安排加班3个小时。根据有利于员工的思想来理解，这种3小时的加班应该是极其个别的情况，而不能成为常态。
其次，总体劳动时间过长。根据法律规定，每周劳动时间不得超过44小时。而每天工作12小时，劳动5天，那么每周的劳动时间就是60小时，而且法律还规定，企业每月安排加班时间不得超过36小时。很明显，该企业的加班工作时间达到了100小时，这是严重违法的行为。
通过以上论述可以发现，该企业在员工的劳动时间上，明显地是违反劳动法规定的，损害了员工的利益。
员工维权的难点和痛点是，证据不好找。
当员工初步确定企业有违反劳动法行为的时候，要抓紧时间搜集相关证据，做好维权的 准备工作。
法律上承认的证据有，相关工作证明，工资表，打卡记录，工资条，劳动合同，考勤记录等，这些能证明你在这家公司工作过，并且劳动时间明显偏长。
除了这些固定的证书，最好能够找一些证人，你的同事或者是领导，让他们帮忙证明一下企业的违法行为。
固定好相关证据，才能为下一步的维权打下基础。
固定好证据后，我们就可以维权了。
可以和公司沟通，与本公司的领导层进行深入沟通，向他们讲明白违反劳动法的后果，让他们加强对员工的关心和关爱，按照合同维护自己的权益。
其次，可以申请调解。到当地政府或者是人社部门，请求他们帮助，让他们积极与公司沟通，正确维护自己的合法权益。
还有，可以向法院或者仲裁庭申请依法作出决定。法院起诉和仲裁庭仲裁，是两种不同的维权方式，但是都是政府的相关机关作出的决定，可信度高，执行较为严肃。
综上所述，员工发现企业侵犯自己的合法权益后，要及时地通过合理合法的途径，维护自己的利益。
《劳动法》规定每天工作为8小时，上班12小时的可以告公司吗？可以告，但是不一定会赢得。每天工作12个小时，相当于平均每天加班4个小时，每周至少要工作60小时；不管是日工作时间还是周累计工作时间，都明显违反了《劳动法》的规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。
有时候真的想不明白最低工资标准意义有多大，恐怕最大的意义就是加班可以多拿点钱。13年上大二时我在上海昌硕电子厂打过工，你可以选择工作五天休息两天，一个月工资2500+，也可以每天12小时，上6天班休息一天，工资4500+。工厂如果不安排加班，工人都得骂娘了，觉得公司是变相赶人走了，一个月虽然轻松，领2500＋在上海怎么生存，那时候才深刻体会到了父母，底层人民的辛苦。在补充一下，就这样的苦逼工作还得给黑中介交个两三百才进得去。
劳动法规定：法定假日工作，报酬为正常工资的3倍；休息日（周六、周日）工作，报酬为正常工资的2倍。哪个国企给过？先走劳动仲裁协商赔偿，不能解决再走法院，如果是真实，叫这厂赔死！每天四小时加班，加班费翻三倍！从你被剥削第一天算起，要先收集打卡证据。如何收集证据？（转）根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位每天延长工作时间4个小时，作为职工原则上可以按照150%的标准要求公司支付加班费。不过，根据司法解释规定，职工主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，如果没有证据证明存在加班事实，将承担举证不利的法律责任。因为举证责任的分配，导致职工在举证方面存在一定的障碍，所以加班费也不是那么容易要得到。
违反劳动法成本太低，员工打官司耗不起，大多忍气吞声，发生这样问题，企业工会负责人要处理。告，你一定会赢，但是，你的能力只能在这么家单位工作吗？你是打算了要告这么家单位而有意为之的工作吗？我录用的的员工事先讲好，我这庙小，做不到法律要求的各种福利，认可我这里的薪资方式再决定要不要工作。我也想给员工好的福利，但是真的是难以做到。每月贴钱发工资撑着。相互理解，给别人条路，也让自己路好走。
说实话，如果真的完完全全实行五天八小时制，那么一线劳动者绝大部分将没有办法养活家人，更不要说买车买房和其他消费了。
能不能起诉公司，主要要看你的公司是否在你额外加班的这4个小时给你支付1.5倍的工资。其实按照规定，如果你每天上班12个小时，那么你的公司需要每天给你支付14个小时的工资才算符合规定。不过大多数情况下，公司并不会给你额外支付4个小时的1.5倍工资。你支付4个小时的工资就已经算是非常良心的公司了，大部分公司连4个小时的工资都不会给你。
在正常计算周末双休的情况下，一个员工每周顶多工作40个小时。所以《劳动法》规定每个员工每周工作时间为44个小时。如果每天工作12个小时，那么每周的上班时间就达到了60个小时。大多数公司还是单休或者大小周。所以每周实际工作时间在70个小时以上的公司比比皆是。
不得不说这是拜时代所赐，这是一个一切崇尚速度的时代。赚钱也是如此，因为老板需要更快速的赚钱，你需要更快速的赚钱。所以你就需要无偿加班。我曾经遇到过一个无比真实的例子。
当我刚刚从大学毕业时，找了一份勉强能够糊口的公司。由于刚刚毕业，缺乏社会经验。这个小破公司一度拖欠了我3个月的工资。当我忍无可忍地告诉老板我准备去申请劳动仲裁时，老板露出了一个看傻子一样的眼神。并且告诉我：第一、我没跟你签合同，所以你去仲裁是没用的。第二、你有什么证据证明你在我这个公司上班？然后用3000块钱将我打发走了。
就我所知的实际情况，郑州这边大部分公司都要求员工周一至周六正常上班。至于每天的工作时间，从10个小时到12个小时不等。但是每个月仍然只有3000块钱的基本工资，如果你有一天迟到，那么不好意思，这个月500块钱的全勤奖就取消了。而且如果你这个月存在请假的情况，那么只会按照你的实际出勤天数进行统计。比如1月份你请了两天假。那么元旦三天也是不会给你发放工资的。
从法律上来讲，这的确不符合法律规定。但是找工作的人这么多，你不愿意做，自然有人代替你的位置。所以你即便是在不愿意，也得被老板当成免费劳动力随意使用。突然觉得，这和奴隶制没有任何区别。而且还不如奴隶制。在奴隶制时代，如果奴隶生病或者死亡，那么奴隶主还有受到损失。所以奴隶主还会给奴隶看看病什么的。然后在现实的公司里面，即便你过劳死，你的老板也不会为此负责，更不会有什么损失。
其实在这个时代，劳动者和雇佣者之间永远存在着鸿沟。劳动者永远处于弱势地位。毕竟打官司是需要大量的时间的。你三个月不上班就得去吃土，但是老板三个月不上班，仍然有钱赚。
让劳动者每天工作12小时，劳动者是可以告公司，因为公司违反相关法律规定的。
前言：大部分劳动者都是处于劣势的地位，公司叫加班，敢怒不敢言。有人在屋檐下，不得不低头的感觉。有的公司加班还不给加班费。为了保证的自己的合法权益不受侵害，要多学习法律保护自己，做到知法守法用法懂法。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。按照规定，每天最长的时间是11个小时，而公司每天要求上班12小时，显然是不符合法律规定的。违反法律应当受到法律的制裁。所以说，每天工作12小时是可以告公司侵犯了你的合法权益的。同时也希望广大劳动者通过合法的途径来维护自己的合法权益。
为了保护自己的合法权益，你应该了解以下的条款
1、用人单位必须保证劳动者每一周至少有一天的休息时间。休息权是劳动者享有的权利。
2、加班需要给加班费：第一种加班：平时工作日要求加班的，要给1.5倍的加班费；第二种加班：双休日加班的，需要给2倍的加班费；第三种加班：法定节假日要求加班的，需要给3倍的加班费。用人单位不给规定的加班费是不行的。
3、合同期限不满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月，满一年不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。并且试用期内工资必须是转正后工资的80%，否则是违法的。试用期只能约定一次。一部分企业为了降低成本，可能会不按照规定做。侵犯了劳动者的合法权益。
多学法律不吃亏。