经常被领导批判和否定，感觉自己很失败怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

对于那些傲慢的领导，最好的办法是视而不见，当他感到自己并不比别人优越多少的时候，他也就回归正常了。职场PUA也很常见，有些人通过贬低别人来抬高自己，显示自己很有能力，特别是一些领导认为让下属觉得自己不行，认为自己不如领导，才能服从领导管理。产生“老板总是否定你”这个结果，除去工作能力问题，归根到底是你没有做到与老板进行有效沟通。

我们不要站在对立面反驳领导，去挑战权威，这是职场的忌讳。有的时候领导对你工作提出意见，话音未落，你就开始辩解，那些夸出来的好员工，领导不夸，也许他就磨洋工了。有着内在驱动力的下属，即使没有外部的激励，也会主动地工作，也更能够承担压力和挑战。学会思考，转换位置，如果是你在这个位置，会如何处理。什么叫站高一线看问题，就是要在不同的位置去学会思考。

至于短板，如果通过刻苦训练补上来，那就必须要努力，如果努力也无法弥补（建议粗心是必须要改，否则以后还是会受影响），考虑找下一份工作时，就要注意这方面的问题。需要注意的是不要暴露出自己的情绪，要“谦虚谨慎”，低头认错。要知道领导“批评你的时候，”需要什么样的“场景”（这是要害）。

如果你工作有纰漏，领导的否定是给你指明了成长的方向，他是在帮助你成长。当然，如果是鸡蛋里挑骨头，那就看你自己的判断，身为职场一员，做好本职工作天经地义。只有踏踏实实做好本职工作，具备强有力的专业技能，让领导放心，才是身为下属的根本。“被否定”与“没自信”会形成恶性循环，必须跳出来。

Answer 2

没有必要觉得自己很失败，领导的否定并不能代表你没有能力，也不能代表你做人很失败，只能说明没有达到领导的期望，因此要继续完善自己。

Answer 3

这个时候千万不要太过于失落，而且一定要找到自己的目标，还有就是一定要提高自己的工作能力，同时要把这些批评和指责变成动力。

Answer 4

首先要分析一下领导为什么会批评自己，是哪一方面做得不够好，下一次用行动证明自己的能力。如果领导是没事找事，那就无视他们。

Answer 5

改变自己的想法，觉得被批评是正常的，被批评可以让自己进步。