发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，是党对企业党组织职能的根本定位。通过学习
胡锦涛总书记在建党90周年纪念大会上的讲话精神，结合基层党委工作实践，深感发挥企业党组织政治核心作用，既不能出现一阵风、两张皮、三把火的随意性、片面性，更不能动摇、懈怠、折腾，要形成带有根本性、全局性、稳定性、长期性的工作方法。笔者认为：抓领导班子的学习、团结，形成
科学发展决策力；抓中层干部的考核、培训，提高
执行力；抓职工队伍的
作风建设，提供强大精神动力；保企业一方平安，凝聚推动企业持续稳定发展的合力；这“三抓一保”是当前国有企业党委工作的重点任务，也是发挥企业党组织的政治核心作用的有效途径。
抓牢领导班子理论学习，核心作用才能在决策中得到保证。理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提，思想上的统一是全党步调一致的重要保证。企业党委要把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进。决策失误是最大的失误，思想差距是最大的差距。随着
市场经济和信息流通的发达，人的思想观念、价值取向更加多样化，作为决策的领导班子必须以最新的理论成果统一领导干部思想实际的变化，及时有效地排除各种思想障碍。
强化理论学习，这也是落实上级精神、协调领导班子意见、形成合力的有效手段。紧扣工作实际、紧跟时事热点组织理论学习，也是一个加强沟通、交换意见、增进班子团结的过程。通过有针对性的学习，有重点地讨论，道理就会不辨自明，问题往往也能迎刃而解。在这个过程中，能够找到企业面临的新情况新困难，自觉运用科学理论来破解难题，使得思路更清晰，决策更科学，推动发展更有力。
抓实干部考核培训，核心作用才能在执行中得到体现。政治路线确定之后干部就是决定因素。基层干部和员工接触最多，最直接。职工群众往往会把基层干部的言行视为党组织的作为，视为对党组织的评判依据。因而引导干部树立党组织威信，对干部实行量化工作标准和量化
绩效考核十分迫切。要规范完善各个干部岗位的职责、权限和工作目标，做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，强化责任意识。制定出干部综合考核评价体系，做到平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，标准循序渐进提高，使干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。形成逐级分层考核、分层管理干部的格局。考核结束后，评价结果作为干部管理、使用和培养的重要依据。最终把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为企业和职工群众贡献力量。让干部在面对新情况新问题
新挑战的时候，能经得起执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”，能化解精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“
四大危险”。
抓严队伍作风建设，核心作用才能在实践中得到检验。国有企业是
中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。
工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，国企队伍的作风好坏也检验着一个企业核心作用发挥的好坏，检验着
社会主义核心价值观在这个企业员工中教育践行的程度，也事关一个企业、行业的社会影响和声誉。当然，员工队伍是朴实的。党建思想政治工作能不能得到群众响应，重点在于能不能服务好职工群众，融入渗透到生产经营的深层次环节，实现由“务虚”向“务实”转变，找到企业党建思想政治工作与生产经营的结合点。比如安全工作对企业实体至关重要，开展“党员安全责任区”竞赛活动可行度高，能发挥党员在安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。再比如队伍廉洁从业要求不能放松，风险防控要做到人头，从行风行纪教育、制度健全、效能监察等多方面入手，塑造良好队伍形象。
保各类人群和谐稳定，核心作用才能在发展中得到强化。发展是硬道理，稳定是硬任务。在经济社会转型的矛盾交织期，稳定任务艰巨而繁重。必须上下联动，左右互动，综合治理，力争企业整体稳定的大环境。没有稳定，什么事情也办不成，已经取得的成果也会失去。要遵循社会发展规律，主动正视矛盾，妥善处理内部矛盾，不断为减少和化解矛盾培植物质基础、增强精神力量、完善政策措施、强化
制度保障，最大限度激发企业活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。必须及时解决生产生活中小矛盾、小纠纷、小诉求、小隐患、小事情，营造良好发展环境。持续稳定发展是兴企之要，也是长治久安的根本要求。只有推动企业经济又好又快发展，才能筑牢物质基础，才能夯实执政基础，才能让职工群众感受到企业党组织核心作用，从而更加信任和坚定跟党走。
办好中国的事情，关键在党。发展好一个国有企业，必须发挥企业党组织的政治核心作用。对于企业党委，往实处说，就是抓领导班子、抓中层干部、抓职工队伍、保企业持续稳定发展。通过这“三抓一保”，分层次、有重点、立体式展开工作，把党建思想政治工作融入到各路中心工作中去，引领和促进各项目标任务实现。